好问题有没有用,关键在于你是否可以诚实的回答它。
①这份面试清单,我认为有两套答案,一套是用来面试的“官方”答案,一套是用来探索内心的真实答案。
②有人说准备好“官方”答案可能会弄巧成拙,但事实是,人类天生会为了争取资源而不愿轻易示弱,所以在面试时,你都会有意无意地粉饰自己的答案。
③当然,如果不把它当成一份面试的问题,我们就可以诚实的面对自己,也许你会发现,自己的生活其实很平凡,甚至还有一些不堪,但了解了自己,才能为自己找到成长的方向。
对着问题我把我的答案写在了一张纸上,自我感觉自己面对这些问题竟然都不知道怎么回答,大脑都是空白的,脑袋里根本就没有这些东西的概念
能问出好的问题才体现一个人的水平。我觉得能问出这些问题的公司都是顶尖的公司,我很想加入这样的公司,如果可能的话
面试成功与否,关键于劳资双方的利益需求。技巧、话术只起次要作用。要是真正为了企业发展,企业负责人应该亲自面对所需人才,假HR之手,必有偏颇。HR有自身局限性,与公司利益、投资者利益还是存在分歧的。
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