干货全数尽出，好人一生平安
[10.30.2015更新:这年看到了好几个以找工作面试为由的startup, 看来干货都拿来赚钱啦。那么我打开去年Blog上面的这篇找工作历险记拿过来供大家娱乐一番。有没有用，那就自己感受一下吧. 这篇文章讲的是大学毕业生在美国找工作的故事。
代码仔苦啊，审计仔的坑更是不要进啊...还不信还要进，那就就接着刷攻略吧]
很多年前的一个周六，我去过一次上海万体馆的招聘会，人山人海，各种各样的人在忙乱地递简历。那个时候我读初中，还不理解公司门口站满了人代表着什么意思，但是那个用一张简历纸 ‘空手套白狼’ 的感觉让我非常不自在。
我没有这样的表格纸，也不敢找工作。
国内的简历好像都要贴上一张照片，简历的格式五花八门，多数还必须带表格来彰显规范。后来在华东师大，大一英语老师给我们看她的英文简历和profile，写成小半本书，惊为天人。以上就是我出国之前对Job Hunting 的所有见闻。
后来到了美国，大三开始正式应对面试。我说“正式”， 是因为大三之前我也去过很多次学校的Career Fair，全部无功而返，因素特别多：Resume长度超一张纸，Career Fair着装不够得体，讲英语不利索，没有准备提问，没有明确目标公司... 还有很多客观借口：Computer Science 和 Computer Engineering 在MU市场不好，来的小公司都不找国际生，人家要Full-time我却在申Intern 等等。
对于在美国的中国留学生，包括很多其他国际学生，找工作都是一件头疼的事情。除了个体的因素，还有一些通性：譬如我们不是Native Speaker所以表达不清，缺乏自信，对于找工作的过程不了解等等。
在美国找工作，细节化到面试的过程，其实还是有一些规律可循。但是在开始解释我所理解的规律之前，要先划出一些界限，先把这些额外的因素讲明白。
从一些琐碎的问题开始说起。
首先找工作要看缘分。
我有个朋友在国内一所有名的大学念计算机，出国之后去了Arizona 念研究生。生活费学费以及准备工作统统作好，可他依然就像刚来美国的我们一样一切处于摸黑状态。没料到，开学第二天就进了Lab拿了RA，应该是Research Assistant。于是学费免了，拿着学生工资度过两年研究生。所以能不能有工作，缘分和机遇很重要。有时候你拼命争取总是摸瞎，有时候却得来全不费功夫。要是说这种事情纯粹是狗屎运也不对。他在来美国之前已经是一个高端大学CS 毕业的学生，又已经在中国工作两年。这种前提下，学校某个研究所的老板刚好要做一个需要与中国客户沟通的Application, 于是他就碰巧顺势而上。缘分固然难得，但是你也应该有守株待兔的资本，来遇到这样的有缘人。
缺少‘缘分’ 算不上我们在美国找工作的问题，只能说是一个非常重要的不可控因素，很难预测。
在所有找工作阻力里面，我看到最多的是认知不足。
很多人包括我自己，在去Career Fair的时候都不知道自己要什么。你是学Accounting， 准备去The Big Four？ 还是一个Software Developer， 想要去找Tech Company? 或者是很多文科的学生，来了Career Fair纯粹是凑热闹？找工作最直白最可怕的一个阻力，就是“不知道自己来招聘会干什么”。至少在MU，每次Career Fair开始之前，所有公司的位置，编号都已经公布在学校的网上。如果去MU的网上搜“Career Fair Table Assignment”, 我们就能找到相应的公司信息。前三次，我都是到进了会场，被别人塞一本书，将近7毫米厚的一本书，背面就印着各个公司位置的“Table Assignment”。许多人选择在这个时候查公司编号，拟定一个list,一个个去刷公司，这就慢了。
招聘会里面的Recruiter 也是人，从中午12点蹲点蹲到下午6PM，再专业再有耐心，心情都会越来越差。这个时候，先到先得，跟Recruiter最先聊上，多数占先机。说得实际一点，Sign Up 校内Interview名额本来就有限，如果你太慢，别人是没有什么理由非等你来不可的。因为目标不明确而缺乏准备，这样就能为用人公司刷掉一大批人。
目的性不明确也表现在穿着打扮和整个一个人的精神状态。
第一个错误，就是在准备不充足的情况下进场拿了那本7毫米的书。你的手里应该拿的是一个简单&&专业的黑色portfolio，而不是一本毫无用处的白皮书加上一堆散乱的Resume。东西那么多那么重，万一你要从12PM一直血战到6PM呢?! 这里提到了要准备黑色portfolio，里面夹好20份简历，其余什么也不要带，连钱包和车钥匙最好都不要塞在西装里面，裤子显得很鼓很蛋疼。
为什么portfolio要用黑色，为什么男男女女进场时都是清一黑色，或者深灰色的suits?这个我也不知道，应该就是Business Professional定义下的正规搭配，也可能在不同的确要求不同。至于说“搞技术的人不必要穿西装”这件事情，除非你是被邀请去Google 一类公司的Office面试，也许人家特别要求你别over-dressed，否则当你站在一群挺拔的西装男中间时，即使你是CS的也不得不再穿上一层皮。
总而言之，你不能穿一件花色的衬衫还不戴领带，也不要裹个大衣进场，更加不要去接各个公司给你的小礼品到处作免费广告。
着装可以参考Matrix 里面 Agent Smith一样，变成他们其中一个Suit&&Tie. 此外，国内中学老师强迫男生短发，这件事情在当下的美国是非有益的，爽快明朗的头型一定比拧巴成一团的中长发要有正义感。
话说回来，其实作为一个Developer，我们是没有什么必要用领带拴住自己的。实际上，我自己感觉到：当我穿的随意时，跟来招聘的Developer更容易说起话，而穿得特别正式时，反而有一种外表强于内在的心虚。若你也有这种想法，那就把西装革履当作对别人的尊重，这样就顺了，穿起来！
若不是特别说明Business Casual，我自己还是会穿suits。这只是因为我想有一个open mind, 不放过任何攀谈的机会，光头大学生还没有足够的价值让我感兴趣的人都来与我交谈，拿我就必须在各个细节遵循最通用的规则。意思是说，万一有非IT的公司愿意和你谈呢，穿得太随便岂不是失去了机会。
插一句关于Business Casual。当你去别人公司的Interview Pre-Night Event的时候，人家上面说“Business Casual”，哪怕是让你穿Jeans和球服来，一般你也要保守地思考一下。便装，不是随便穿。我定义Business Casual的时候，会选一件平时会穿的休闲衬衣，不需要太过直挺但不能皱皱巴巴，颜色上单调朴实一点。想象一下加入你进了人家公司，他们上班时候一般怎么穿，那样就很可能是Business Casual（除了Big Four的那些要见Client的人24/7 Suit&&Tie）。裤子穿一个暗色的休闲裤，皮鞋就看你个人喜好了，没有人会太在意。穿衣又要看场合，一般去公司的面试Event，多数都是Business Professional/Casual, 所以是可以料准的。举个反面的例子，我曾经见过朋友去参加Interview Event, 穿着宽松的大衣，全程带着鸭舌帽，与周身的对比可想而知（你咋想的啊朋友！）
至于有一些公司在特定的地方，比如酒吧举行Event而让大家穿自己喜欢的球队的球衣，这件事情又要考虑一下：你真的要穿别人球队的球衣嘛？你到底熟不熟悉Football？我是知之甚少，免得攀谈的时候一问三不知，不如不要穿球衣。
别人和我自己的经验证明：彼此都是陌生人而被迫交谈时，最好谈的内容就是Football。我曾经就跟一个白人壮汉一起面试，三五个人交谈的时候，从头到尾他都想说Football球队，我眼看就要被慢慢噎住话题，赶紧偷偷地把话题叉开，一一化解。
关于‘谈球队’，记住一点：不是每个美国人都爱Football，但是没话说了他们就爱聊体育。在这个时候，你岔开话题，其实是给他们找了一个很好的契机聊别的。你想想，每个中国人都疯狂练武术和打乒乓球嘛？所以别陷入了周围人所定下的固定格式里，用于掌控局面。
话说回来，要是真的所有人聊Super Bowl热火朝天，我们也别去瞎打岔。
知道自己找工作是要的是什么之后，下个缓解就是International学生怯懦的心理。
我见过好多个迅速融入美国文化的朋友，他们多数淡出了中国人的圈子，还有很好的口音。我不是诋毁那些永远活在中国人圈子的学生，但若不跨出这“小中国”从而融入大环境，你就很难在Career Fair 这一天灵光一现。
第一，你没建立好自信跟人讲英文。第二，你很少锻炼开口就别想把话说清楚。
要我是Recruiter，还在原地干耗了3个小时，连挖人的心情都磨灭了，等你毫无准备地讲双方都搞不明白的英语时，我也只能有一个心情：要不说人话，要不滚蛋！
所以说，要模仿和贴近美国人嘛？很多朋友只顾着打进敌人内部，把当初自己来美国共患难的中国朋友抛在脑后，这样也挺呐个啥的（朋友你咋想的啊！）
融不融入是个人问题，但关于“怯懦心理”我们另有解法，Mock Interview.
要是你平时实在很少愿意跟美国人交朋友，却要想找工作时出类拔萃，那就提早半年或者几个月去Mock Interview，当作任务来做，到真刀真枪时，把该用上的全用上就好了。这里有个规律可循，招聘会乃至Interview的时间都很宝贵，大部分人都按套路出牌，你把Mock Interview里学来的招数一点点套上去就成了。
口音这个事情，是冰冻三尺，早作准备早占便宜，晚上手就晚开窍；有些人一辈子也不开窍，这也没有什么办法。
等敢于开口跟美国人讲话并且讲得利索，学会用英语插科打诨，再了解了找工作的流程和规矩，还缺啥？下一个就是GPA。
把这个放在那么多 ‘琐碎的问题’ 之后讲不是因为GPA次要，而是因为这是硬伤。
大四的时候，你若是有了150 Credits时，你的GPA实际上不会上升，也不会再下降多少，不必要在此再花太多心思。GPA是个敲门砖，要是3.0左右可以说是豆腐砖或者运气砖，超过3.5/4.0能保证每一个公司都把你的Resume接下，要是是2.0~2.5那就只能做豆腐渣。
不排除有些公司不按GPA砍人，但是若你没有超出常人的records，projects或者experience，那GPA就是唯一的保证。特别是我们国际学生，美国的用人单位是没有什么理由非要你不可的，除非你与众不同。
所以当你看着老美成天嘻嘻哈哈，成绩一般，其实人家有本土优势，找工作有时才不需要借GPA的东风。GPA高的好处还有可以申请研究生，若想留美就算多一条路走。不过一旦进入面试，就千万不要再自吹自擂自己的GPA多么来之不易，那只不过是一个船票，上船后重新洗牌，大家不在乎你如何出类拔萃地买到这张船票。GPA没有4.0可不能瞎嚷嚷。
以上谈了还好多外在的因素和需要具备的身心准备。接下去是一些经验分享，以及一些攻略性的指南。
我打开自己的DropBox里面看了一下自己这一年申请过的所有公司，有20来个文件夹。加上一些没有单独立文件夹的公司，估计投简历投过25家公司左右。在我看来，找工作就是一个量变到质变的过程：从一开始的菜鸟，经过一两年的碰壁反弹，在最后一年伸展手脚，机会就刷刷地来了。在这两学期中，正儿八经去面试的公司数下来10家，其中进入二面记录很低只有4家，不过索性其中3家都给了不同种类的工作机会。由于经过了种种不同的面试，有很多次面试的EVENT是要和34个人每人30多分钟交谈，加起来估计也跟2030个陌生人吹过自己。与此同时，我慢慢总结出了自己的一套面试经验，下面还是以我能想到的方面为序来分享一下。
面试分哪几种？用分类来了解美国面试的话，就我经历过的有两种分类的方法：按照专业分&&按照面试风格分。第一，按照专业划分。我所涉及的专业有Computer Science 和 Computer Engineering这一块的。还有一块我并没有专业涉及但是有幸尝试的是Accounting Firm - The Big Four.
先从我爱说的开始，CS一类的面试。
如果听说过FLAG面试的人应该都知道，咱们这个专业面试就是coding。当是给你一个问题，让你用笔在白板上写Solution. 商科的同学可能不理解:平时我们代码仔写程序的时候常常有一个“语言环境”，协助我们，这样下笔如有神。但是最基本的Coding能力却是逻辑和算法，这些东西需要代码仔们锱铢必较，一点点思考清楚再把solution的代码写下来。这件事情不但难在思维能力而且难在即时思考即时下笔的能力。
关于如何面对Coding Interview，有一本很著名的书“Cracking Coding Interview”，里面详细帮大家复习总结了很多难题和基础知识，值得一看。其他的就LeetCode, LintCode呗，欢迎交流分享。再有一点值得在你买书做题之前就注意的：开始在纸上或者买几个Marker在白板上写代码吧，不会错的，还会让你意外地找到一种当Professor的感觉。
进入了Coding Interview，一般面你的都是 Software Engineer,问你纯专业上的问题。比如会先给你打一个电话，问你有没有兴趣参加电话面试，Phone Screen. 接着约好时间，就有一个SE来给你打电话，让你在Google Doc上面不借助任何工具写solution（当然每个人面试时用的码字工具可能不同），一边写还要一边给他讲述你是怎么思考的。
我第一次面的时候是犯过一个可笑的错误。SE等我代码写得差不多了，跟我说“Try to run it”.我心中一阵冷汗，我在你的Google Doc上面写的代码，又没有 Compiler, run 个粑粑？纠结了半天，其实那个SE想说的是让我自己TEST一下，把过程标记出来，用来找错，可惜让我当时一紧张会错意（我是咋想的啊！）
这个反例告诉我们，要准备进这样的公司，提前一年开始准备都是可以的。Technical Interview的主要内容是技术方面的东西，对你的交流能力要求一般是“交流无障碍”就可以了。着装，就像我之前写得一样，如果你有幸被邀请去Office Interview, 那么就瞧一瞧他们什么要求，一般来说都是Casual的打扮就可以，毕竟更在乎的咱们茶壶里的饺子而不是茶壶本身。如果你是CS大二，那么现在就该开始准备这样的Interview，可惜我当时并没有指路人，所以现在只能亡羊补牢。
第二大类，就是General Interview.
每个专业都有自己的面试内容，但是General Interview是跑不掉的。因为我只经历过Big Four和Consulting Company的面试，所以我所说的General Interview泛指这类的面试。我是先学会General Interview ，之后才知道有Programming Interview（Technical Interview）的，所以在后者的两次Technical面试时都吃了很大的亏。
所以CS的同学们，你们比较惨，两种都需要准备。General Interview就是那种可以人为地短时间速成的面试，通过跟朋友交流心得，去Mock Interview等等，能够在短时间内突发猛进。由于General Interview的几率是100%，所以分开几段慢慢道来。
[10.30.2015更新：对，那些做找工作训练的大号和公司，大部分都是从General Interview开始下手的，易教，易练，易成功！说白了就是教你怎么整理头绪，怎么面对场面，怎么个吹啊！]
就我个人而言，在General Interview 的锻炼过程中第一重要的一件事情，就是要学会放低姿态，对别人的规则融会贯通。
我是墨守成规的人，对于习惯的规则能够无误的遵循，但是也导致了很难改变自我的窘境。参加面试前，我Resume是按照自己的想法排版的，面试的准备过程是不太准备想自然发挥的。我原来认为CS的人就应该在Resume上面写好自己的网站，我也以为不刻意准备的面试才是最陈恳的（我咋想的啊！）
别人跟我说你这样不行，我告诉别人我是CS专业，你们说的对我不适用，结果自己错错错，放慢了拿到工作面试的机会。
所以说，心态是第一位的。在看这篇经验文时你很可能一目十行，有些不认同的地方，会毅然坚持自己的观点；但是当自己并不声名显赫的时候，适当的低头会让我们得到意想不到的资源。
可悲的是我每次低头都是经历了可怕的挫折，不得不折腰，大家看到这里就要有个好心态，准备修改自己的源代码。
就Resume而言，你可能花了好几个小时准备出来，但是放在已经身经百战的面试者手里，很可能被大卸八块。我被大卸八块的时候简直气爆了，我辛辛苦苦，好几年积累的东西写在宝贵的一页纸上，全让人给叉叉了。
Resume这件事还可以再写一篇，这里不多说。说得意思就是：别人认为你的Resume一文不值时，千万要虚心地改。其实情况是这样的，哪怕你写得乱七八糟，你去Writing Center找人帮你修改，本着礼貌的原则，那些帮你改文章改Resume的人都是不会骂你的，你就会觉得你还行，还不错。反而是有经验的真正想帮你的人，才会把你的Resume一圈圈划掉，改掉。我的好运气就在于身边有好几个人都有心给我抽经扒皮，脱胎换骨。
所以心态很重要，姿态放的越低，越容易学会外界的规则，那么你上手自然就快。其实这是一挺好的事儿，做人的道理嘛，是不是。
General Interview的内容多数是Behavior Question。
什么叫做Behavior Question？请询问谷哥。谷哥不但会给你详细的解答，而且会给你一个Question List。对，你想的没错，面试官所有的问题都跟网上的类似，所以你要是不看不准备，那就太呐个啥了。
那怎么准备Behavior Question呢？面试官的心态各有不同，但是假设你是面试官，你在考察对面的一个奇怪的菜鸟的时候，你想看到什么？要是我，我就像看到一个自信幽默，举止得体而且有故事的人。
面试就是讲话，你不讲他讲，他不讲你接着。会聊天的人就不怕这个，你讲着这一句呢，对方已经琢磨这把你往下个话题里套。面试也是一样，你要学会给面试官下套。下套的过程就是讲故事，讲故事的时候就能把你各种各样的品质，能力，经验一个一个抖出来，而且一个包袱一个包袱落得踏踏实实，稳稳当当。
不会抖包袱？就去看一看郭德纲的相声，就是那个意思。
说到要讲故事，要回答Behavior Question，那到底目的是什么？抖包袱的全过程就是一个Sell的过程，而且你要记住，这绝对不是一个Sale的过程(酌情地小吹无害，别谦虚地给自己打折啊！)
只要你别吹自己造过火箭去过月球，其他的事情，吹一下也是可以的。面试官要看那么多人，谁都不太会去Check你的background，当然一般都是基于事实而加上了一些华丽的修饰罢了。其实在跟你一同面试同一职位的所有人都在sell自己，如果你不做，那你就是bellow average，低于平均水平。
咱们中国人喜欢表达自己谦虚的品德，但是在美国的面试中，我们的谦虚就变成了别人眼中里的平庸。其实在哪都一样，谁都不会特别有兴趣把你的家底挖出来翻，你要是自己不翻就等于没有。
你要是想表现‘谦虚’，说说你跟队友意见不合，而最终虚心接受批评，或者耐心给队友洗脑，而最终大家一起成功的故事吧。
知道要准备故事了，那准备哪些故事呢？刚刚说准备故事是有目的性的，那么你针对用人单位要表达的个人品质应该有这几个方面：Communication, Leadership, Teamwork, Time Management, Problem-solving skill ... etc. 以上这几个是最典型的例子。
比如我要说一个我Communication很强的故事：I have been working at the IT Services for over a year. My clients, in this case, are all professors. You know, professors usually have solid control of their life and work for so many years, but they all encounter technical issues these days. (简单阐述你的situation和问题的来源)My job is to help them to fix their technical problems. There was one time, a old professor had trouble finding her files in a window system. It turns out it was her own fault on making duplicates of shortcuts. She somehow blamed this on me since I came to help her once before but the problem still existed. （问题存在，而且并不是我的主观问题，那么就要好好Communicate把问题解决）Well, in this job I have two really nice supervisors; they taught me how to talk and work with professors in this kind of situation. First I calmed down and let her calm down as well. I tried to think in her shoes: we can't expect everyone to have the same IT background as us, so it becomes acceptable and reasonable of her frustration. I was really patient and explained to her the cause of the problem. I even tried to walk her through several proper ways of duplicating files. （晓之以理，动之以情，耐心加热心，通过交流把问题解决）It turned out that she was really satisfied about knowing the fix to her PC problem. I went to help her several times afterwards and we even become good friends（Good Communication Skill让我的工作更好更简单）.
再说Teamwork。这里就可以举一个你们team里面，有一个人不干活的例子。但是你们要get things done, 所以你作为一个有leadership的人给大家出了点子，有效地安排了任务，让大家在既定的时间内搞定你们的project/work。
Time Management。比如：我参加了好多个学校的club，比如你是中国学生曾经参加中国学生会的晚会，你花了非常多的时间在上面。突然有一天，project, exam, 晚会统统在周五due。你要怎么办？你就说，你知道这样的情况，于是提前两周分析了自己改如何安排时间，很早就把难做的project先做起来。然后表演那天有exam冲突，你很早就去找了你的professor协商，提前把考试给做了。记住，在time management里面，尽量表现你在很多事情安排不过来时，以超强的预知能力和决策力早早把事情全部搞定，绝对不能延迟任何一个。
Leadership。我从自己的经验里面举例子。我要办一场晚会，因此我需要交很多朋友，因为在留学生的中国学生会里面都是以朋友帮朋友的方式维系的。首先要提前找到很多表演的人，之后就遇到了大家时间安排的问题，参与于临时取消的问题等等。此时，作为一个leader我就要跟手下的组员们一个个安排任务和deadline，催节目，催服装，催彩排等等，然后约定时间每周汇总，安排下期任务。还要强调最终的结果，比如晚会办的很好等等。
每个人都有很多自己的故事。只要你肯写，肯花时间用英文表达出来，其实都非常简单。而且，很多故事里面都会包含好几个品质，在讲故事的时候不要贪多，该强调Communication的时候就不要扯太多Leadership，即便他们密不可分。
要有重点的缘故是：面试官常常会有一个question list, 又要问Communication 又要问 Leadership,你要一个一个准备不相同的故事，把他们的list 一条一条填满。我就不喜欢一个故事讲好几个点，这样我讲不清楚，他也听不明白。
以上讲的是在以专业分类的面试中，Technical Interview和General Interview常规需要准备的一些点。
下面就是按照面试风格分类美国面试。
在开始分类前，讲一个故事。曾经去一个面试，运气非常的好。这一天我总共经历了4场。
第一个面试我的人，是他们team里面职位最小的。第二个第三个人的职位依次递增。第四个就是Partner。这样排序很好，原因是：第一个面试时，面试官和我都有点紧张，按部就班地聊完了30-40分钟。在第二个面试时，我就已经放缓了自己的心情，毕竟同样的故事刚刚一个小时里面我已经讲过一变，再讲一遍的难度一定是低了许多。第三个面试时，就已经收放自如。要知道，他们一个人比一个人职位大，在决定这些学生离开和录取时的发言权可想而知，一个人比一个人说话分量重。
在这种状态越来越好的情况下，我开始跟Partner聊。这里不得不提一下，天时地利人和的情况。坐下来第一件事情自我介绍，Partner 听了我是从中国来，立马高兴地告诉我他多年前收养了一个中国山西的女孩。听到这一句，我心里暗暗觉得“有了！”
当然，这种事情都是缘分，不是每个Partner都要收养中国孩子的。但是刚刚的故事，其实暗含了面试风格的三个类别。第一类: 他问你答。第二类：互问互答。第三类：你问他答。
面对第一类，通常他们的职位不是很高，负责面试的底层工作，也就是说他们被安排要拿着一个question list来问问题，公平，严谨。面试的主要重心是听清楚他的问题，想明白他要问的是你哪个品质，思考上5~10秒钟之后，把你准备过的故事，绘声绘色地讲出来，讲完完事，进入他的下一个问题。通常他有很多问题需要问，面试的时间很快过去，你不会有太多机会提问。
面对第二类，他们要比第一类灵活许多。他们很可能没有question list,但是由于资历老，经验足，随便就能拎出几个要问你的问题，但是并不会很多。等你把你的某几个故事讲了之后，他们会问你：“Do you have any questions for me?” 这时，是你发第二招的时候：提问。提哪些问题？问一下谷哥。
最简单的比如：
Can you describe a typical day for working in the team?
How is the culture in the office?
关于工作的可以问：
Do we have training program for new hires?
How do we usually communicate with supervisors?
Can you describe a typical project that we will work on?
Do we get the chance to switch projects?
How does our team contribute to the overall growth of the company?
Could you describe the progression system in the company?
How often do we travel?
问一些关于未来的：
What do you think is the biggest transaction from college to the work force?
What are the specific skills or knowledge that you might want me to practice before coming to work?
问这些问题干啥？还是要Sell你自己,还要表现“我真他妈想来你们公司啊！”。
人家说可能一年有某一阶段工作压力很大，时间安排不过来，你就要说“Oh I actually practiced a lot on time management in my four years of college life, mainly because I took two majors ...” 然后讲你time management 的故事。
如果人家说，这个工作要travel很多，你就说我爱travel。如果人家说大家经常switch project, 你就说“Great！I always enjoy learning from different groups!”
如果人家说，一般来说一个人做一个project会几个月或者几年，那你就说“Nice! I'd love to concentrate on one topic and master the project!”
记得，问问题，听对方的回答，然后带出自己的故事，这事问问题的唯一目的。很可能你问的问题根本不是你真想了解的，但是还是要问，问完好讲自己“Happen to have same experience”的故事！有些问题是不可以问的，这个也去看看谷哥的想法。比如工资，别人不提，别问。比如是否加班，别人不提，也别问。
[10.31.2015 更新：毕业后一年，其实我问的问题跟以上的已经有很大变化。大家可以去网上搜一搜适合自己问的问题！]
第三类，也就是通常是Partner作为面试官时，他们很可能会以这两个问题开始，然后把全局交给你：“Tell me a little bit about yourself.” "What questions do you have for me?"
他们可能很忙，可能很懒，但不论哪个原因，你要准备好，在第一个自我介绍搞定之后，就要问30分钟到一个小时的问题。大老板一般是没有章法的，但是他们很可能懒于问你问题，但是他们倒愿意谈论自己的工作生活，所以你要问问题。
在准备问题的时候，也要有一些章法和逻辑，不要东一锤子西一棒子。比如一开始，可以问一问culture, 接下去问一问工作里面的事情，在接下去问一问人家有没有什么对我们这些undergraduates 有什么想法和建议。这一种看似简单，但是其实有很大难度，因为Partner一般是不太准备继续跟你Conversation的，如果你不自己接着问，接着聊，瞬间就冷下来。不要忘了，这一种面试是第二类的升级版，更加要小心准备足够的问题和包袱。
大体上的经验讲完了，这之后再补充一点杂七杂八的事情。
面试的时候心里要有一种不卑不亢的感觉。胆怯是会写在脸上的，自信同样会表现出来。
我每次面试的时候都会回想一下，我读了Computer Science && Computer Engineering 两个专业，将GPA xx.xx毕业，期间又有那么多故事可以讲，我已经够牛逼了。这样想之后，不管实际上多不起眼，但是心里踏实好多。心理暗示也挺提气儿的。
用人单位多数不会在大学毕业生身上挑什么惊人的能耐，因为我们真的是没有实际经验，他们也只能从学术水平和为人处事上选择了。
要爱笑。巴掌不打笑脸人，在美国同样适用。人家在说话的时候，仔细听，该共鸣的地方共鸣，该微笑就微笑，不要把面试搞的像见考官一样面无表情。俗话说，把一个面试变成conversation就是成功的面试。那平时你跟人怎么聊天，怎么聊得起劲，就从那个感觉走，一定没错。
在美国面试过后，一定要问别人要business card,目的是回家立马写Thank You Letter.这个事情就跟上文说的Sell自己一样，就是种Culture，人人都做，你不做那就是你缺了一块。下面再放一段我过去的Thank you letter。网上又更多更好的Sample可以拿来修改。
Dear Mr. XXX,
It was very enjoyable to speak with you about the XXX internship position at XXX office. Thank you so much for considering me as the qualified candidate for this job! I am really excited about launching my career with all the xxxCompany professionals next summer!
I am looking forward to join the culture of the office as well as to face with new challenges everyday in this position. Again, thank you for considering my Computer Science background and direct me to the more technology-based position in advisory.
In addition to my technical skills and enthusiasm for this job, I will certainly bring to the office my strong learning desire, my ability to work cooperatively in group and my working efficiency. My experience to adapting to new environment will help me to work with variety of clients. During the interview, I neglected to mention my extroverted personality. It is always my pleasure to create a happy and relaxing working environment for the team.
I appreciate the time that you took to interview me. If you have any questions, please feel free to contact me. I am very interested in working for you and looking forward to speak with you again.Best Regards,xxx
[10.30.2015 更新]：
帮不帮得到你，都快给我来一句‘好人一生平安’吧！
为啥贴出来，还不是为了攒人品，攒个好运气，攒个好缘份.
咱们跟老印竞争的时候，总是戏虐自己不团结不帮自己人，这不是来了：走过路过，不要错过面试的干货！
如果有想要一对一Mock Interview的我们远程单挑一番。要是有代码仔来一起探讨刷题适宜那再好不过。此时我已尝试过KPMG和眼下做代码仔的公司，可能看法与文章中所说的又有所不同，不过欢迎交流探讨！
总而言之，祝在美国拼搏的朋友们好人一生平安。
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