从毕业到工作，我一直处于焦虑当中，不仅仅是因为读了太多:《趁年轻，早点努力！》、《如果不想平庸，请尽快跳出你的舒适圈》、《再不拼命，我们就老了！》一类的焦虑文章，也是因为苦于自己没有拿得出手的核心竞争力！
如果超出了我的能力范围，我选择狗带
常有人说:上辈子偷的懒、下辈子拼命还！
对于这一句话，我的理解就是:学生时代偷的懒，进入社会后拼命还！
大学时没有学到真正有用的东西，到了社会后便屡屡碰壁，好不容易找到一份工作，也是属于那种高工作强度低工资薪酬，对各项能力有很高要求，难以招到愿意的人的岗位！
刚进入现在这个岗位之初，也是抱着挑战自我、锻炼能力、磨炼自己的想法。
但是真正工作的时候，我发现自己的能力对于现在的工作来说实在是太低了！
如果我的能力是1，同事的能力是2，领导的能力是3，但是因为我是新人每天给我分配3乃至4的工作量，同时各种打杂和救火的临时工作也交到我的手上，那么我完全无法圆满完成每天的工作量。
每天上班到晚上十点，周末不休息，无法定节假日，即使这样我的工作也是老是出错。
四个月后，同事对我不满意，领导对我也没有好脸色，把我打发去另外一个部门，接任五天后就要离职的一个老员工的工作。
救火队员？
不！
我感觉是万金油，那里有需求那里就去顶上，完全不考虑工作难度与个人能力是否胜任。
我曾今想着被公司劝退也好，可以早点脱离苦海……
现在……我在想，还是早点离职吧，等交接好了我再准备离开，对公司好也对我好。
招一个能胜任工作的人才，可以让公司的每项工作完美运转。
而我，也能有更多的时间去思考自己的路到底在那里……
能磨炼人的先提，便是你的能力与磨炼你的难度不会超过你自身能力的两倍，如果超过了，除了带来麻烦，没有任何帮助。
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