问题：为什么做了很多工作，却得不到同事的尊重和重视？
思考：
1. 得不到重视这个感觉是否可靠？
2. 什么是有效的工作？
3. 怎样才能得到重视？
撇开第一个问题中的“感觉”不谈，重点在于，什么是有效的工作。
有效工作的一个衡量标准，就是它带来的效益，不一定是直接的收益，但一定是正面的影响。反思之后，答案是肯定的，因为我出现在了所有需要我的地方。也许这就是问题。
查漏补缺式的人物，可以被取代，即使自我感知付出很多，也不会收获重视。因为人们都喜欢“不可取代”的人，在某一方面特别突出，让人望尘莫及。这也是基于人际交往的本质——利益交换。
如果一个人，在另一个我并不熟悉的领域里游刃有余，我也许就会想要亲近TA，以防以后有用，包括专业、社会地位、财富地位等等。与TA亲近可以给我带来更多的潜在利益。
反观无特色的人，工作可以被替代，在职场上没有竞争力，被忽视是自然。俞敏洪说：“你见过有人对小草道歉吗？有人对蚂蚁道歉吗？想要得到别人的尊重，先自己长成大树。”
所以，要提高自己的专业度，成为“不可取代”。
另外还有一点，勤恳的默默工作诚然重要，也需要适当的用点心机，比如在别的同事面前表现出自己，给别人一个机会了解自己，会说话的人才能被看见。
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