国庆三天都在上班，也是够够的。第一天协助各位大佬升旗看阅兵，于是上班；第二天单兵作战了一天，为了交差，可惜还是不尽人意；第三天，团队作战，虽然还是上班，但终究有些喜悦感。
再细究，再对比假期，只会徒增烦恼，受控于情绪。因此，控制着自己思考别的东西。
这是一条没有感情的分割线。
成就感与良好的氛围，应该是我们这些年轻人留在工作的重要原因。
首先，先讲一个良好的氛围。在一个地方工作，首先，拥有良好的工作氛围，其实很重要。换句话说，你的同事能够和你合得来，而且还可以与周围同事建立良好的关系，其实就是一个人际关系。
有一个朋友突然感叹的说，其实我们现在留在这工作的原因，更多的就是因为周围有着一群良好优秀合得来的小伙伴。因此，让我们接受了各种在工作上的一些不开心。
其实，从精力管理的角度来说，如果一个人的人际关系没有处理好，那么他会因此而消耗很多的精力，最终就只能每天都觉得很累，毫无动力。
但如果，我们提高一个层次，从一个城市或者地域引进人才的角度来看，这是一个非常危险的信号。引进的人才，没有其他要素让他能留下，那么人才的流动性就会非常大。
第二个是成就感。
成就感也许仅仅只能解决一时的情况，给自己提高当下的一些激情。比如我们很好完成了一项自己参与的工作，那就会产生成就感。这种感觉，如果能够正向保持，也许就能够成就一番事业。
但是，有本书也提到，一个人的成就感，也很容易被所在地域给打破或者磨灭。如果身处一个经常加班，待遇不高的情况，就很容易离开。
其实，刚出来的工作的年轻人，和他谈理想，谈未来，而不给好的待遇，就是在耍流氓。
而boss处在高端位置，他们其实就是站在了马斯洛需求理论的最顶层，自我价值的实现，于是他们的处世方法不同；而不少人则在马斯洛需求理论较低处。
如果boss，不能很好理解这当中的差距，其实就很难理解一些人的需求，也会把自己的想法和要求，强加到员工身上。
具体事例，按下不表。
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