这个话题，很多人都聊过。
涨工资这个事，确实不太好处理。工资一直不涨，也不是个事。要求涨工资吧，又不好意思开口。
尴尬了。
故事第一版
我一好友，在一家比较大的台资企业做财务。
由于是从基层财务做起来的，后来做到财务科长，公司一直不提张工资的事。台资企业里陆干本身就没有台干机会多，再加上那些副理等等根本不鸟这些事。
无从下手。
有一次聚会，说道此事。我说你实际业务水平怎么样，他说没问题，很多事情都得靠他来处理，只是真正的领导并不知道他的价值。
我建议他回去请假休息一段时间。恰好过了一段时间，老家有事，他请假半月，回老家了。
大企业怎能因为一个小员工停滞不前。假期第一天，公司大boss的二公子就请来了财务公司的人员来配合做账。成本核算岂是那么容易，如果对工厂的产品还有一些细节不了解，很难做好。
第二天，财务公司的人就开始疯狂给他打电话，一打至少一个小时。我建议他不要接，告诉对方在休假，不方便。最后实在没有办法，只晚上简单接几分钟。
中间过程，大家可想而知，暂且不表。
两周过后，回去上班。当天中午就接到通知，涨工资了。
故事第二版
我一前同事，也遇到这个麻烦。
以前共过事，我了解他的底子，确实应该涨点工资。我就把这个故事讲给了他听。
一周后，他告诉我工资涨了1000。
还不错，有成效。
一月后，他又告诉我涨了800。
我还打趣他：行啊，小子。
三个月后，他被开除了，理由是经常旷工。
后记
当时一高兴把故事讲给他了，忘记告诉他不能常用。此药虽效，却含剧毒，不宜常用。
当你具备涨工资的时候，可以适当塑造一下价值，让领导看得见，即可。
你TM隔三差五的请假，一个月请假31天，搁谁都得开除你。
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