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每个人都在职场上奔跑，因此每个人都有职业的困扰。
事情的起因，原是我想研究一下培训师的课程大纲。身在体制内的我对外面的世界一无所知，好在，借着CIPMT的大东风，我认识了很多牛掰的同学，比如今天的这一位，暂且称她为橙菇凉。
橙菇凉是一家日资企业的人力资源总监，原本我对她的了解仅限于看人很准，做事很稳，但其实，其实……她让我知道，原来真正的牛人永远是上进，谦逊和勇于创新的。
去打破禁锢的舒适区
橙菇凉尽管是学日语出身，但凭借她的聪慧和努力，不到30，就已经成为一个公司副总。这并不是一个只会跟着老板混的副总，而是一个能给企业打下精神烙印的人。
精神烙印什么概念？就是当她要离职，所有的人觉得，公司的灵魂垮了。
很多人做到她这个职位，心里已经十分满足，尤其还是一个职业女性。
很多的年轻妈妈，在生了孩子之后，便以带孩子辛苦和操劳为自己设限，“我都生了孩子了，还是在家相夫教子吧。”
而她没有，生了孩子之后，她更忘我更向上地投入工作。我不解地问她，“那孩子谁带呢？”她甜甜一笑，“自然只能请老人帮忙，为此我也很好地处理了和老人的关系！”
哦！天哪！她这浅浅的一句话，却是困扰很多已婚族的难题了。
去达成我心中的梦想
在这个世界上，哪怕最厉害的人都会有困扰的时候，但她之所以和你不同，就体现在它遇到苦难时，她的姿态。
橙菇凉和我谈起她换工作的经历，“我在这个企业看不到未来，尽管我身在高位，我所做的并不是我想要的。”
于是，她开始找工作。我以为，她不过是投简历面试，可她却全然不是这么干的，在她投出第一份简历前，浏览了无数遍求职网站，她按照自己心仪的岗位去寻找——却不是关注职位，而是关注职位所需要的条件，不符合的那些就是她的计划内容。
随后，她花了一整年进修。第二年，她顺利地走入了自己向往的企业。选择企业的时候，她没有去那个职位更高，薪酬更高的地方，只是去了那个她心向往的地方。
就连她自己也没有想到，两年之后，她就从部门经理做到了人力资源总监。你甚至难以想象，她就任经理之时，企业尚没有这个独立的部门。她的同事们言语间酸酸的，直说她赶上了好时候。只有她自己知道，她是多么地拼。
我要多么努力，才能看起来毫不费力。
去帮助更需要我的人
橙菇凉说，她一直想要做亲子类的培训。哪怕没钱也要做。
事实上，因为保养得宜、心态年轻，她的女儿已是个初三的小丫头啦。我不禁疑惑，是什么促使她在成功地把自己小丫头教育成学霸后，仍然想做亲子的培训课呢？
情结。内心挥之不去的情结。
情结是一个会发酵的东西，它或许是你的梦想，或许是你的心心念念的一件事儿，甚至是某些人，某年某月的时候，这些东西在你的心灵深处打了结，变成了小小的能量，类似圣斗士星矢身上的小宇宙。
当她身为人女，身为人母，她感受到身为父母，不经历考试就上岗实在是最最可怕的事情。
这倒是很暗合咪蒙最近的网文。
无论我们是学生还是员工，我们在踏入一个学校和企业前，我们是通过了测试考核的，世界上任何一处值得一去的地方，都有着门槛，公园景点，博览展馆，机构企业。
但唯有身为父母，竟然是不需要门槛的！
近来一个10岁男孩说父母配不上自己的狂妄之言刷了屏，但打开之后，却觉得小男孩有着成人难及的智慧。一个自己不上进却催促着孩子上进，到处把孩子的天赋作为自己炫耀的资本，确实……不怎么样。
正是因为这些情结，她想把自己的经历，心得分享给所有为父母的人，影响他们变成更好的父母亲。
她说她没有很多的钱去做公益，但好在有一些经验和心得能分享世人，为此，她是沪上最知名职介所的辅导老师、讲师；她还是重点高校聘请的职业生涯规划授课老师；将来，她还会有更多的能量，投入更多的领域。
我窃以为，这世上和橙菇凉一般有能量的人很多，也许他们还没有意识到，夜深人静之时，心中的情结总萦绕着他们，促使默默地发生变化。
要如何转化成能量呢？打破舒适，去往梦想，最后，帮助更多的人。
你，就是下一个橙菇凉！
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