不理想的结果

现在，绩效考核侧重于结果导向。
无论工作多么艰难，过程多么复杂，没有结果，一切为零。
失败，是没有同情分的。
如此现实，又如此残酷。
冷冰冰的数字，比率，都是最真实的体现。
数据，用数据说话，其他都是白搭。
纵然知道，结果可能不会理想，但也不能不去行动，不然只能被扫地出局，连争一争的机会都没有。