DISC

作者: 阿斌_简 | 来源:发表于2019-05-29 23:12 被阅读0次

    特质定义

    DISC主维度特质定义

    DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:

    (1)服从性(C)

    一般描述:

    准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

    对团队的贡献:

    善于下定义、分类、获得信息并检验

    客观的、"现实的锚"

    保持高标准

    有责任心,稳健可靠

    综合性的问题解决者

    小团体的亲密关系

    相似的工作环境

    私人办公室或工作环境

    压力下的倾向:

    悲观的

    挑剔的

    过分批评

    紧张的、大惊小怪的

    可能的缺陷:

    受批评时采取防御措施

    常陷入细节之中

    对环境过分热衷

    似乎有点冷漠和疏远

    理想环境:

    需要批判性的思维

    技术或专业领域

    高C的情绪特征:害怕

    (2)稳定性(S)

    一般描述:

    友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的

    对团队的贡献:

    可靠的团队合作者

    为某一领导或某一原因而工作

    有耐心和同情心

    逻辑性的思维

    服务取向

    理想环境:

    稳定的、可预测的环境

    变化较慢的环境

    长期的团队合作关系

    人们之间较少冲突

    不受规则的限制

    压力下的倾向:

    非感情表露者

    漠不关心

    犹豫不决

    坚定的

    可能的缺陷:

    倾向于避免争论

    在确定优先权时遇到困难

    不喜欢非正当的变化

    高S的情绪特征:非情绪化的

    (3)支配性(D)

    一般描述:

    爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

    对团队的贡献:

    基层组织者

    前瞻性的

    以挑战为导向

    发起运动

    有创新精神

    压力下的倾向:

    高要求的

    紧张的

    有野心的,好侵略的

    自负的

    非日常工作的

    带有挑战性和机遇的工作

    理想环境:

    不受控制、监督和琐碎事困扰

    革新的、以未来为导向的环境

    表达思想和观点的论坛或集会

    可能的缺陷:

    过度使用地位

    制定的标准太高

    缺乏圆滑和变通

    承担高速、过多的责任

    高D的情绪特征:愤怒

    (4)影响性(I)

    一般描述:

    有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

    对团队的贡献:

    乐观、热情

    创造性地解决问题

    激励其他人为组织目标而奋斗

    团队合作者

    通过协商缓解冲突

    理想环境:

    人们之间密切联系

    不受控制和琐碎事的困扰

    有活动的自由

    有传播思想的论坛或集会

    有相互联系的民主监督者

    压力下的倾向:

    自我提高

    过分乐观

    过多的言语

    不现实的

    可能的缺陷:

    不注意细节

    在评价人方面不现实

    不加区分地相信人

    情境下的倾听者

    高I的情绪特征:乐观

    DISC子维度特质定义

    Accuracy-精确性

    高 Compliance 和 低 Influence,在分析表中发现显示高服从及低影响的DISC子特征,并且有时会称为「谨慎」。拥有这种子特征的人非常不喜欢犯错-他们会反复地检查工作,并且会纠正别人工作中的错误,不论别人有没有要他这样做。这种对于确定性的需要表示他们除非万不得已,否则很少愿意冒任何风险。他们在沟通时也是非常谨慎,除了必要的信息外,极少会泄露有关自己的事情。

    Cooperativeness-合作性

    Cooperativeness-合作性。高 Compliance 和 低 Dominance,在分析表中发现显示高服从及低支配的DISC子特征。这是典型的「墨守成规型」子特征,它所对应的人需要能够绝对确定他们的地位,并且喜欢以既有的规定和程序为架构来支持他们的意见。他们被称为配合型是因为他们在这方面的个人作风常需要主管、同事和友人的实际支持,所以他们会尽量和别人维持有效的工作关系。

    Efficiency-高效性

    高 Dominance 和 低 Influence,在分析表中发现显示高支配及低影响的DISC子特征。有效率的人是直接而独断,但对个人事务不太关心。他们对事务的看法客观而重分析,并且会不计一切地朝目标迈进。他们需要看见结果,并且会为了追求结果而在品质和细节上妥协。

    Enthusiasm-热情

    高 Influence 和 低 Steadiness,在分析表中发现显示高影响及低稳健的DISC子特征。这是一种外向的子特征,与友善有许多相同之处,但是多加了些活力和速度。这种有生命力的作风会在话题中强烈显示他们的兴趣,而他们热情的本性也是对其他人的一种激励因子。

    Friendliness-友好

    高 Influence 和 低 Dominance,在分析表中发现显示高影响及低支配的DISC子特征。「友善」的人喜欢说话沟通是这种类型最强的要素。他们活泼外向,但对于一般的工作不容易专心,而且很容易为了社交机会而分心。

    Independence-独立性

    高 Dominance 和 低 Compliance,在分析表中发现显示高支配及低服从的DISC子特征。这种类型的人通常受挫于原则或规定;他们喜欢依己见行事,并居于权威的地位。这种子特征常见于企业家作风。

    Patience-耐性

    高 Steadiness 和 低 Dominance,在分析表中发现显示高稳健及低支配的DISC子特征。这类型的人的个性不疾不徐,能在别人觉得反复或无聊的情况中工作。他们的作风顺从,相信有些事是他们无法改变的。

    Persistence-执着

    高 Steadiness 和 低 Compliance,在分析表中发现显示高稳健及低服从的DISC子特征。有「毅力」的人特别不擅于应付改变。他们一旦适应了现状之后,就很难突破而去适应新的情况。这表示他们会尽一切力量来维持事物的现状,在维护他们的环境和社交圈时,会显示出极大的忠诚和韧性。

    Self-confidence-自信

    Self-confidence-自信。高 Influence 和 低 Compliance,在分析表中发现显示高影响及低服从的DISC子特征。「自信」分析表所表示的人极少会缺乏自信,而且几乎在任何社交场合都能处之泰然。他们很容易和陌生人打成一片,也不怕主动与人接触。他们有时会变得过度自信,而造成他们冲动行事。

    Self-motivation-自我激励

    Self-motivation-自我激励。高 Dominance 和 低 Steadiness,在分析表中发现显示高支配及低稳健的DISC子特征。行动是这个子特征的重要成份。这种类型的人觉得随时都需要活跃,对于不愿或不能跟随他快速步调的人感到不耐。他们对新情势反应快速,但从不会忘记自己的目标与企图。

    Sensitivity - 敏感性

    Sensitivity-敏感性。高 Compliance 和 低 Steadiness,在分析表中发现显示高服从及低稳健的DISC子特征。这种类型的人对于周遭环境和其中发生的变化极其敏锐,时常会注意到别人所错过或忽略的细微枝节。它本身是一个正面的因子,但它会让人很容易觉得无聊也很容易分心。

    Thoughtfulness - 深思熟虑

    Thoughtfulness-深思熟虑。高 Steadiness 和 低 Influence,在分析表中发现显示高稳健及低影响的DISC子特征。「缜密」的人会小心规划他们的用词和行动,而且大都不会鲁奔行事。这类型的人最不擅长处理期限和其它时间方面的限制。他们的优点是工作方面的可靠和稳。

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