今天和同事到广州参加朗培商学院两天一夜的培训—《从团队冠军到冠军团队》。本课由朗培创始人刘春晖，一位有梦想有情怀有才华的导师亲自讲授。
这一天的课程非常紧凑，干货多多，所有学员都感觉收益满满。我不停地做着笔记，以及参与各种测试，发现了自己好多不足，理论上的，技能上的，汗颜不止。
当讲到人员能力与岗位匹配的环节时，老师插入了一个小故事：
有一次他在南京某大学给毕业生讲职业生涯规划，一个男生故意为难老师，说他想要找的工作是“位高权重责任轻，事少钱多离家近，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。至于工作内容嘛，只要是签签字就行了。”
大家不禁哄堂大笑。
老师一本正经地说：“你们别笑，这样的工作还真有。当时一些同学在网上搜索了一下，强生集团在招中国区域的总裁和CEO。只不过呢，人家是有相对应的岗位要求的—要有同行业世界500强公司总裁八年以上经验。”
于是那个男生降低工作要求，声称这次只要年薪50万，工作清闲，能当领导就行。于是又有人帮他“百度”，找到一家知名银行正在招聘，薪资高，且不用坐班，但录取条件是“有保险公司五年以上销售经验，并带领团队五次获得冠军奖项”。
如此几次，那个男生终于明白，找工作首先是要能力与岗位相匹配。之后，要在不断的学习和不断的积累经验中，提升自己的知识和技能，磨练自己的才干。当拥有了与众不同的才干，才能够去竞争报酬丰厚、受人景仰的岗位，同时满足自己生而为人的最高层次的需求—尊重需求和自我实现需求。
我是日记星球357号星宝宝清远仙人掌，我正在参加日记星球第15期21天蜕变之旅，这是我的第63篇原创日记～从菜鸟小白到教育培训专家（21）
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