过分热爱工作也可能让你掉入陷阱
在过去，问起求职者的兴趣爱好时，诸如阅读之类的自我反省的爱好通常是比较安全的答案，而如今，热情在职位海报中出现的次数从2007年的2%增加到2019年的16%。
求职时，求职网站上有教人们如何激情昂扬地表达自己的爱好。一旦顺利入职，工作热情也有助于是让自己在职场中争取到更多升职和培训机会。
表面看来，对工作热情的要求越来越高也不无道理，求职者希望做一份自己喜欢的工作，公司喜欢工作投入的员工，这本无可厚非。但是，对于工作热情的过分关注也存在一些问题。对于管理者而言，过分注重热情可能会影响其对员工绩效的判断力，导致公司不是按照竞争力而是按照奉献奖赏员工，那些有工作热情但绩效下滑的员工反而更有机会升职。
对于员工而言，工作热情也会带来潜在危险。人的热情通常分为发自内心，由衷的主动热情和被迫而为的被动热情。热情的表达方式也各式各样，工作时间的长度是判断是否积极工作的简单方式。老板通常会更心安理得地把无偿的工作和需要牺牲工作之余时间的工作分配给更有工作热情的员工。
对工作充满激情固然不错，但要是经常让你牺牲下班时间，做一些与工作无关的杂事那就要慎重考虑当前的工作环境了。
※the case for unbridled energy is particularly strong for certain types of companies.（无拘无束，无穷无尽）
※Just as that note-taking,detail-oriented baker churning out the world's most disgusting profiteroles, the super-keen employee who volunteers for everything may not be that great at their job.(泡芙)
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