主动分享
我们之前都听说过这样一句话：
不在于你认识什么人，而在于什么人认识你；不在于什么人影响了你，而在于你影响了什么人。
我们身边总有人会说我认识这个大牛，认识那个大咖，如果我们稍加一问：他认识你吗？接下来可能就尴尬了……
所以，要反过来，你可以不认识别人，但是别人认识你，你才牛逼，而认识你的人的层次决定你牛逼的程度；
你总是被别人影响说明你的思想水平还很低，如果你总是影响别人，那你就是某个圈子的意见领袖，你影响的人的层次，决定你的牛逼的程度，就像褚时健，被称为影响企业家的企业家，那才真正的牛逼。
所以，怎样让别人认识你，怎样建立自己的影响力？
《你的知识需要管理》的作者田志刚老师告诉我们，有一个很简单的方式，那就是主动分享。
经过多年的观察，我发现牛人和伟大的公司从不吝啬知识分享。
马云、柳传志，罗振宇等一个个名人大咖到处演讲；谷歌、阿里巴巴、腾讯都在搞开源项目。
他们为什么要花时间精力去做这些事？这么做是有什么好处吗？接下来我们通过田志刚老师自己亲历的几个故事，大家看完就会明白。
一 分享带来合作
2006年初春的一个晚上。
我刚刚打开电脑，联上网络，有一个人在MSN上加我，我通过后，对方就发过来一个笑脸，然后问：“你是田志刚先生吗？”
我是：“是”。
对方很兴奋地说：“终于找到你了，我都研究你好几个星期了！”
研究我？我心里不禁发毛：难道是遇到绑票的了？当然是玩笑，后来经过深入交流我才知道，他是上海一家知识管理软件公司的副总，在互联网上看到我关于知识管理的一些文章觉得跟他们理念比较一致，而且看到我们运营的网站，想跟我们合作。据他说，他花了三四个星期的时间看我写过的文章，从而了解我的观点、理念和思想，所以我们在沟通的时候基本不存在什么障碍，后来也建立了良好的合作关系，直到今天他们公司仍然是我的一个优质客户。
对于这件事，田老师说他从来没有考虑过它能给自己带来什么项目，只是觉得有好的东西就要分享给别人。但如果从对方的角度来说，如果不是看到了田老师分享的文章那也就不会有后来的合作。
合作
二 分享协助找到工作
在2008年的时候，我们公司准备招聘一名应届本科生做咨询助理。从收到的数百封简历中筛选出来三个感觉比较适合的人。但我们也拿不准具体要录用哪一个，对于新毕业的学生，其实我们并不奢望他们的专业能力有多高，但我们需要找那些积极主动，能够思考问题从而成长比较快的人，这样的人培养起来比较有成效。
不凑巧的是，这三个人的各个方面都差不多，笔试、面谈的表现都不错，选择哪个很难确定。
最后我们选择了一个并非出身名校而且也不是在面试表现最好的学生。
因为在详细研究他们简历的时候看到了他提供的博客地址。通过看他的博客，我们对这个同学有了更深入的了解：他从大二起就开始写博客，一直写到大四，里面的许多观点在我们看来并不一定对，甚至还比较幼稚或者存在错误，但通过他的博客我们却发现他一直在思考和学习，做完每一件事情都会反思和总结，学习能力很强，我们就认为这样的人是我们需要的，所以最后录取了他！
从公司这个角度来讲招聘时存在着一定风险，因为面试的时候都说自己学习能力很强，但到底是否有很强的学习能力和欲望，通过谈话是很难看出来的，并且现在这个信用度极低的社会里，学历造假，简历造假比比皆是，让人真假难辨。
这个时候他写在简历上的博客地址就起到了关键的作用，给招聘的公司提供了判断的工具和依据，几年的内容积累基本很难造假，即使造假，也说明这个人的智商很高，很有远见。
所以，正是因为该同学愿意共享他自己的见解和观点（即使可能不正确），所以才得到了该职位。
面试
三 分享结识志同道合的朋友
某所林业大学有一个教授，其主要研究兴趣和方向是我国云南贵州地区某种植物。
由于该植物的经济价值不大、分布范围也比较小，所以该教授虽然研究水平很高，但在国内很难申请到研究项目的经费，甚至后来连招研究生都有困难。她看到国外有不少与自己研究领域相关的会议，希望出国去跟人交流，但因为没有经费也不现实。
在2002年初的时候，经朋友介绍她开始使用博客，花了两三个月的时间陆续将自己以前发表的论文发到了自己的博客上，还把许多有独创性的内容翻译成了英文，并且在接下来的日里她把自己的科研、教学中的设想和觉得有价值的研究方向等都发到了自己的博客上。
一开始的时候也很少有人看，她就当博客是一个保存资料的地方。但几年以后，先是在国外的华人同行跟她联系、交流问题，后来许多同行业的老外也跟她沟通交流，在2004年，她被邀请到美国纽约州立大学为期一年的合作研究。
在合作研究的过程中她才明白，她是他们那个行业第一个在互联网上开博客的人，而且她不仅是发布了自己论文，更重要的是她将自己的思考、实验和研究的过程都共享了出来，同行业的人看了后都有启发。在这个过程中，她不仅让大家看到了她的能力和水平，而且还认识了全球的这个领域的专家，并且她乐于共享的态度让人们认识到她是一个可以合作共事的人。
从这个故事中，我们可以了解到：积极主动地共享自己的知识，让别人知道你拥有的知识和能力，可以有效地增强你个人的吸引力，从而更容易结实高质量的朋友，当然也会带来后续的合作机会。
志同道合
四 分享建立个人品牌
请闭上眼睛想一下，当你去超市买洗发水的时候，你会怎么选择？是不是会选择你最熟悉的品牌？如果一个你从来没有听说过的牌子，价格便宜量又足，你会买吗？事实是大部分人不会选择没有品牌的洗发水。为什么？因为你不了解它，即使它可能质量更好，但因为不了解就不信任，那就不会买。
其实我们普通人大部分都类似于这些洗发水，那么你如何树立自己的品牌呢？
我们可以花钱做广告，可以花钱请公关公司给你炒作，但这些方式都很容易让人怀疑，我认识你但不一定信任你。
所以，无论在哪个行业，你想成为行业的大咖，你必须要发声，沟通，写作，演讲等等，这些都能够非常实在地表露你的所思所想，让大家了解你的为人，建立信任，从而建立个人品牌的途径。
让社会知道你，了解你，认识你并且信任你，就是形成个人品牌的过程。当形成个人品牌的时候，在我们进行员工招聘、寻求合作的时候，就会找到你。
所谓名人， 就是认识他的人的数量大于他认识的人的数量，这个数量差越大，他的知名度就越大，品牌就越响亮，他得到的资源和机会就越多。
别人眼中的你
五 小结
现在的社会中很流行这样一种风气，“是你的就是你的，不是你的也强求不来，我们要顺其自然”。看似很潇洒的一句话，是不是听了，你真的就顺其自然了。
其实我很烦这句话，你真正的努力过吗，争取过吗，真的尽力了吗？
我想这句话只有在全力以赴的拼过，努力过，实在无能为力的情况下才能出说来，因为该做的都做了，剩下的就靠天了，那个时候才能顺其自然。
在现在这样一个充满竞争的社会中，主动展示自己的能力和优势显得犹为重要，薪水、职位、男（女）朋友等等，如果你不主动争取别人就会得到。
有不少人总在跟别人解释自己有多牛，水平有多高。但从来不展示自己的牛，那你怎么能证明你牛呢？你需要拿出东西来证明，让大家做出判断，美国总统候选人也不能强制人们选他，而需要他不断去展示自己的观点、自己的愿景，如果人们都认可他的观点和愿景，他就可以当总统。
从现在开始，做一个乐于分享的人吧，勇敢地站出来，尽可能抱着一颗OPEN的心，分享自己的观点形成别人对你的认识， 市场自然会判断你是否是值得合作的人，是否是公司不可或缺的人！
格局与胸怀
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