周末或者休假时，最讨厌的事情莫过于收到领导的信息。

这种时候就只有一种可能，领导有事安排，我们的假期很可能要泡汤了。

于是，很多自作聪明的人就选择了一种看似很机灵的应对方式——装作没看到信息，不回复。

前段时间，朋友阿峰就这样踩坑了：

那天周末，阿峰正躺在床上玩王者，突然手机弹出一条信息，是直属领导发来的。

阿峰如临大敌，赶紧切出去，盯着那条信息纠结了好久，最后决定不回这个信息，到时领导问起来，大不了就说“没看见”呗。

等到周一上班时，领导并没有询问这个事儿，阿峰松了一口气。但是，他注意到领导看他的眼神不是很好，而且临下班又给他安排了很多杂七杂八的工作，够他加班好几天的。

由此可以看见，当周末休假收到领导信息时，千万不能装作没看见而不回复，否则后果将会很凄惨。

01、永远不要不回复领导信息

职场中有一条潜规则：你回复领导信息的速度决定着你升职加薪的速度。

这句话可能有些绝对，但却说明了一定的道理。在职场中，永远都不要不回复领导信息，周末休假也不行！

这时，有人可能要说了，“我没看见信息不行吗？”

行是行，但问题是——这，可能吗？

如今的人都机不离手，吃饭拿着手机，上厕所抱着手机，甚至洗澡都带着手机。现在你告诉我你没看见信息？你是间歇性失明了吗？

别把领导当傻子，他一眼就能看透你耍的小聪明，他也许在很久以前还没当上领导时也用过你这种理由来忽悠他的领导。

所以，当你不回复领导信息时，领导根本不会听你的任何理由，心里已经认定你就是不想回信息，你就是工作态度不端正，你就是不尊重他，那么他当然要给你穿小鞋，当然要在未来的工作中为难你，当然会影响你的升职加薪。

那么，既然一定要回领导信息，我们应该怎么回呢？

02、分清轻重缓急，高情商回应

正所谓无事不登三宝殿，领导在你休假时发信息过来，肯定是有事。

那么，我们就要根据这个“事”的轻重缓急，有针对性的回应，而不是盲目的同意或者拒绝。

1、当领导的事情很紧急时

大部分情况下，领导是不会在下属休假时安排工作的，除非真的很急，不能耽搁。

当领导的事情很紧急时，说明这个事情关系到公司的利益，重要程度可想而知，很可能会影响到你未来的职业发展。从某种角度来说，这其实是一种机会。如果你不想错失良机的话，建议你最好给出肯定的回答，除非你有更重要的安排——比如老婆要生了。

当然，肯定的回应也是有技巧的，高情商的人会利用这个机会来赚取人情，同时表现出对领导的尊重和重视，可以像这样说：

“收到，领导！本来今天我是答应陪老婆过生日的，但既然公司有事，那就只能委屈她一下了。成，我现在就跟老婆说一下，她也知道领导您一直都在照顾我，应该能理解的。过会儿我就回公司处理您交待的事情，请领导放心。”

套路其实很简单——我委屈了我老婆，领导你总得欠点人情吧；另外，我还蛮感恩的，一直记得你照顾我，你好意思不继续照顾我？

2、当领导的事情不急时

有时，事情不是很急时，领导也会发信息来，那就说明这个事情比较重要，领导的这个信息主要是起到一个提醒警示的作用，希望你能把它当回事。

那么，这种时候，我们当然没必要立刻去处理，但却一定要表现出对这个事情的重视，让领导放心。可以像这样说：

“收到，领导！虽然这个事情的时间还算充裕，但我一定会重视起来，提前想出一个大概的方案，同时电话通知同事们做好准备，到时直接着手开干，绝对不会让领导失望，请您放心。”

写在最后：

职场无小事，哪怕只是一个信息，我们都要认真对待，体现出自己的高情商，照顾到领导的情绪，这样才能更快地升职加薪。