想找一份心仪的工作，首先得过面试关，那如何提高面试的成功率，获得理想中的工作呢？其中关键的一点是要向面试官传达对工作的热爱。
举个例子，两个男生同时喜欢一位姑娘，其中一位是高富帅，可是比较花心，姑娘只是他其中的一个备胎而已，随时都能被其她姑娘替代；而另一位呢，自身条件差点，但是对姑娘是真心喜欢，也很专一。
那该选谁呢？答案不言而喻。
回到找工作上，也是同样的道理。面试官希望招来的员工能稳定，而不是刚入职就跳槽、瞧着碗里瞅着锅里的人。刚入职时，公司投入时间、金钱、精力培训新人，结果刚要为公司创造价值时，却拍拍屁股走人了。所以公司很在意员工的稳定性，如果给他发offer，会来入职吗？入职后能踏踏实实地干下去吗？这都是面试官很关心的问题。
那怎么打消面试官的疑虑呢——表达热爱，让面试官感到你很爱这份工作，你会努力干下去。不仅要表现自己的能力，可以胜任这份工作，也要表达自己的热爱，真是爱死这份工作了。
这就是热爱的力量，所以不能只向姑娘展示自己有多优秀，更要让姑娘感受到自己心中的那份爱，不是吗？
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