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87/100-《沟通的力量》课程框架(草稿)

87/100-《沟通的力量》课程框架(草稿)

作者: 桂霏是人才 | 来源:发表于2017-07-12 23:57 被阅读43次

    今天外出丢了一个天大的人,说不出口。

    所以,不想废话,继续丢人:

    时间安排有问题

    凌乱中:

    1、3小时里重点想通过案例+练习让大家掌握“用结构化思维作工作汇报”,所以,这部分时间至少得60分钟;而向下级派任务的沟通技巧也比较重要,也得考虑45-60分钟;所以平级沟通的“人际力”要么压缩要么不讲。

    问题1:平级沟通讲不讲呢?

    2、派任务的领导力部分,应该安排角色扮演的场景演练比较好,但是还没有想好脚本内容,头疼啊。

    问题2:工作中比较共性的派任务的沟通难点在哪里?什么样的场景最常见?

    3、空话不想讲,大家都懂的道理也不想讲,那我讲啥咧?

    问题3:让大家讲?

    再琢磨,明天死磕。

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      网友评论

      • 万能的老J:好草的草稿,不过毕竟是行动了,加油!:pray:
        桂霏是人才:@万能的老J 哈哈哈,写题目时就想在括号里写:好草的草稿
      • 勇于有梦的春儿:派任务,尽量避免明显的分工不均,难易差别大,我想会对员工有抵触心理。掌握每个员工的能力值很重要,可以能者多劳,不过需要激励话术和绩效分配制度上有适当的倾斜。:blush:个人愚见
        桂霏是人才:@勇于有梦的春儿 说得真好,谢谢春:kissing_heart:
      • 桂霏是人才:突然明白对培训上瘾的原因之一:挑战,刺激。:relieved:

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