这里有一个苹果，你吃还是我吃？
一人一半？
不行，我要吃一个。
那么，怎么办？
拿出去创造更大的价值，然后再分。
所以说，第3选择，不是妥协，而是协同，一起达成另一个更好的结局。第3选择的核心是创造力！而创造力来自于双方愿意去创造，不是谁必须服从谁。
怎么实现第3选择？——协同思维模式
1.我看到自己——“主人翁何在？”
很多时候，我们看不到自己，是因为我们只看到了标签和所谓的“帽子”。我们之所以会被差别对待，也是因为我们身上的标签和“帽子”。这让我想到我一度很反感在社群里提及自己的学历头衔。好似博士学历就该被大家高看一眼，但事实是在我生活的范围里，人人都是博士，所以，并不觉得博士应该是个标签。
为什么我会反感这件事儿？其实，是因为我希望被大家看到的是我的能力，而不是我的标签。我希望被认可仅仅是因为有实力所以被认可，而不是我的标签。所以，我反感别人提，也反感别人以此称赞。仿佛我所拥有的能力仅仅是因为我是博士，而事实是博士对我来说仅仅是多读了几年书，懂一些道理。
如果我们只看到自己的身份和所代表的阶层，常常会觉得自己的所作所为是身不由己的。那么，其实你就是在放弃自己选择的权利，你也就无法看到自己。
所以，想说：不要轻易地给自己下定义，不要被所谓的身份和标签束缚自己。试着去专注事，而不是情绪。要记住无论何时何地何种情况我都有选择的权利！
2.我看到你——把他人视为人而非物
很多时候，我们总是会被他人贴上标签，当我们面对他人的标签时，我们就看不到他人本身。因为每一种身份标签的背后，我们都会带上一种情绪，或是崇拜或是偏见。因为有了情绪，我就无法看到事情本省，而是把注意力放在情绪上面。
所以，我们应该把他人当成人，而不是物。我们要做的是想如何解决问题，而不是指责对方，埋怨他人。
3.我找到你——三言两语令对方情绪缓和
面对冲突而不是回避或自卫。当生活中出现与他人发生冲突时，我们要做的是不是正面刚，而是要让彼此的情绪缓和。试着去倾听他人，找到他人情绪失控的点，运用同理心让他人的情绪水平下降，让他恢复理智。
所以，想说，想解决问题，那就先搞定情绪。让自己和他人可以理智地看到彼此，再去看到问题本身并解决问题。
4.我和你协同——头脑风暴（不批评，不评论）
创造协同四步骤：①询问（邀请）②界定（边界在哪里）③创造（第3选择）④达成
第3选择，在职场，家庭，校园等处处都可以用到。其核心就是要关注人，毕竟不管是在什么样的情境下，我们都需要做到的是先去倾听他人，关注他人的需求会让我们更理性。
生活中的痛苦就是你以为痛苦不该发生在你身上。不要有分别心，不要过度强调自己的身份地位。把自己放在事外，而不是置身其中。
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