最近一段时间整个人都处在一种空洞的假想里，而这种节奏还在持续，无论对工作还是自己，无欲无求，旁观者的角度，太可怕了。
半个月前，在我咔嚓掉副总之后，对这个团队不再抱有任何希望，而我因为生活还在苦苦挣扎。在我入职之前公司连老板一共十个人，在我入职之后陆续招进来十个人，日子久了也知晓了，原班人马中有七个人都是跟老板存在一定的关系，因为各种各样的原因，引进的十个人留下了七个，不管怎么样，队伍还是壮大了，团队的氛围有了，制度也可以推行了，对我这个做HR 的来说，至少自认为开端还不错。
每天上班开会，散会下班，销售部也是经常一起切磋探讨，新入职的人员包括我都特别想见见厂区的容貌，产品究竟是怎样制作完成的，品质是如何把控的，而老板却总是搪塞过关，老员工总是一副做好当下就行的态度，如果没事干就打游戏吧。后期矛盾引发，老板总是嫌弃销售出不了单，老业务不说话，新业务性子硬的就拼命的阐述：“行情、市场、产品、价格诸如之类”。由此会不断议不决，在恍惚中虚耗了近两个月的时间。年近尾声，这些新增的自以为是的销售们被一个个的劝退，各种原因，即使副总也不例外。
而今又剩原班人马＋我，招聘又成了目前最重要的工作，所有的制度随着人员的流失也都流逝殆尽，剩下的人员每天除了出去跑客户，在单位百分之九十五的时间都在游戏中度过，而所谓的制度，也就是挂在墙上的一副字画，收藏在文理框里的一张通知罢了。
我也愈发的变懒，不能管不愿管，很努力的做着招聘，却不见努力的成果，上周六老板开会点名批评：“第一、招聘必须抓紧，年前必须人员到位；第二、最近办公室氛围太差，人事部应负主要责任，大家都在打游戏看不见吗？，如果再有下次，拿你人事问话。”除了点头，好像我也不能反驳什么。
又到周一，仍在迷茫中，不想做任何事，也推不动任何事，看着一帮忙于游戏的小主们，脑海里飘过了一句话，“当团队里的人都不想努力的时候时候，你该撤了……”
网友评论