20180702《管理知识分享——中层领导力（十三）》
《创造积极性变革》
企业内部组织变革成功的过程可分为八个步骤，从理想变革的不为人知一步步地发展并形成深入人心的意愿和顺其自然的革新。
第一步：不为人知；第二步：传播信息；第三步：灌输观念；第四步：个人改变；第五步：企业变革；第六步：变革中的挫折；第七步：融合；第八步：革新。
以下接触次数增加产生的结果：
第一次接触：我反对这一观点，因为与我的预想观点有冲突。
第二次接触：是的，我能理解，但却无法接受。
第三次接触：我同意此观点，但对是否采纳它却持保留态度。
第四次接触：就此问题上，这个观点正和我意。
第五次接触：我今天实施了这个方案，非常棒！
第六次接触：昨天我将这个方案引荐给了别人。毫无偏颇地说，现在它已经镌刻在我心。
感谢阅读，我们共同成长
网友评论