行动营烈焰二连阅读打卡专题：靠谱的人才

作者：彩虹

书籍：《价值》401～450页

字数：348

正文：高瓴资本的张磊说工作带来的最大的幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事，把同事当成你的事业合伙人。那如何定义“靠谱的人才”呢？

第一，自驱型的人。自驱型的人寻找事情背后的意义，追求人生的意义感，拥有专注解决问题的最佳效率，而不需要更大的组织规模。

第二，时间敏感型的人。时间敏感型的人既是很好的时间分配者，能够把精力赋予权重，把时间用到最该用的地方，又能够很好地尊重他人的时间，不拖泥带水，这种品质能够决定自身成长的边界。

第三，有同理心的人。有同理心的人往往习惯于换位思考和通盘考虑，而不是机械地完成任务。

第四，终身学习者。与具有固定型思维（Fixed Mindset）的人相比，拥有成长型思维（Growth Mindset）的人更加重视学习和挑战，把学习作为终身的乐趣和成就，而不是短暂的、功利性的斩获。