在职场,和领导打交道的6条“潜规则”!领导不说,但你应该懂得,不懂就容易吃亏,行走职场必备。
“潜规则”1:与领导站在一个“战壕”里。
如果说职场如战场,那么,领导就是指挥官,下属则是领导的兵,领导一声令下,下属就要指哪打哪,要听从领导的指挥,与领导形成默契,至少,必须学会与你的领导站在同一个战壕里。记住,领导或许能忍受下属一些不好的表现,甚至忍受下属的失职,但绝对忍受不了下属的背叛。
“潜规则”2:在领导面前,始终做一个学习者
作为下属,应该把领导当成老师,向领导学习,有事没事,抓住机会,就要向领导多请教,这是求进步的表现。即便你在某些方面胜过了你的领导,或者你觉得领导平庸甚至无能,都不要丢弃学习者姿态,更不要表现出你对领导的轻视,既然是领导,就要给领导该有的优越感,不要妄图去挑战。
“潜规则”3:永远都不要显得你比领导聪明
领导喜欢聪明的下属,但不喜欢太聪明以至于比他还聪明的下属,不明白这条潜规则,你是很容易吃大亏的,三国时期的杨修就是最好的例子。在职场,锋芒太露,必遭人嫉,而在领导面前锋芒毕露,显得比领导还聪明,让领导觉得没面子,那你很可能没饭吃,也就是保不住自己的饭碗。
“潜规则”4:及时维护领导的权力与尊严
在职场大舞台上,领导是主演,下属是配角。下属要与领导处好关系,就要明确这种角色定位,懂得维护领导、尊重领导,甚至要为此牺牲自己的利益,或者丢掉自己的面子以维护领导的权威,这样做,眼前看是吃亏的,但长期来说,肯定是得大于失的。而且,及时维护领导的权力与尊严,其实也就是保护自己,毕竟,你是在领导的羽翼下,领导安全,你才安全。
“潜规则”5:即使不被领导重视,也不要抱怨
职场是不公平的,很多时候,即使你付出的很多,也足够努力,但同样不会被领导重视,也不会被领导重用。这时,千万不要抱怨,抱怨不会产生任何积极的效果,只会让领导对你产生更不好的看法,只会让领导厌恶你。相反,如果你能拒绝抱怨,以积极的心态去面对,用积极的行动去改变,那领导才容易对你刮目相看。
“潜规则”6:当领导表现出和蔼的一面时,不要轻易就被感动
身为领导,最基本的一个要求就是恩威兼济、刚柔并用,在需要笼络和收买人心的时候,需要展露出和蔼的一面,表现的平易近人,甚至和你称兄道弟。但是,你可别轻信和感动,觉得领导对你是真心好,否则,一个不小心,失了分寸,触犯了那个机关,那领导肯定是不会跟你讲情面的,到那时,你也别妄图想要和领导讲道理,因为领导肯定比更懂道理,他只是不需要和你讲道理。
毋庸置疑,职场肯定是存在“潜规则”的,不仅是和领导打交道,和同事、下属、客户、对手打交道都是有一定“潜规则”的。所以,我们有必要弄清楚什么是潜规则,掌握潜规则,利用潜规则。
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