等价交换听起来很简单，等价交换的思想实现起来很难。
辞职这件事儿
2017.8.29 星期一 阴
上周五朋友D告诉我们她辞职了，微信群里的消息，看起来特别突然。朋友Z问，怎么突然辞职了，说起来也是上个月才找的新工作，你平时工作热情挺高的啊。D回答，干的不顺心，试用期两个月以来，做的和当时谈好的完全不一样的工作，本身公司制度又不合理，于是在HR再一次找上来谈话的过程中直接提出的辞职！
其实工作以后，就我个人来说，差不多每隔几天就会产生辞职的念头，原因有很多，挨领导批评了、同事相处不愉快、工资不高加班还很多等等，但是每次想想换工作的成本以及现在的存款状况，辞职的念头就淡了很多。尽管对于我个人来说，辞职算是一个比较难的事儿，但是对于作为成年人的工作者们来说，我相信大分人对自己辞职的行为都是有所考虑的，况且有的时候辞职并不是一件坏事儿！
就拿D的经历来说，处于北京这个城市，除了销售类工作和服务行业的工作，大部分公司还是能保持着一周五天的法定工作节奏的。而D的公司比较不正规，她是在某一天突然被告知每个周末要义务到公司加班一天的，也没有调休或者补助。除了这个不合理“条款”外，从她入职的第二周起，就做的是她从来没有接触过的市场类工作。我想如果是我遇到这样的情况，大概也会有很强烈的辞职冲动吧。更令D难以接受的是，D所在的公司是一家二十人左右的私企，每次涉及到公司的大小事情，普通员工没有一点发言权，全凭老板娘个人决定。制度上的不合理加上工作的压抑，在HR再次找过来说希望D撑起XX部门的工作时，D提了离职，毫无犹豫，当天就办好了手续离开了！
其实从D的经历来看，我个人很赞同她的辞职，在有选择余地的情况下，其实辞职对她来说不是坏事。首先，这家公司本来发展前景就有限。一家日常运行凭着老板娘心情来定的公司，无论对员工还是对公司以后的发展都是非常不利的。其次，个人权益得不到保障。无论是工作性质的大动，还是强制性的义务加班，都是很不重视员工的表现，而员工想要获得权益自然是很难的。不重视员工的公司，自然也不会得到员工的全力支持！对于大部分的公司以及我们个人，我觉得需要保持一种平和的心态:我们付出劳动收获报酬，这是平等交换来的。所以作为公司老板，实在不必觉得公司提供给员工一份工作就是天大的恩惠一般。当然，处于社会中，要养家糊口要追求更好的生活，工作对每个人都很重要就是了！
除了公司原因，其实个人如果要追求更高的发展空间，辞职不是坏事。很多文章里说，你工作到一定年限，可以找领导谈升职加薪的事儿，但此事说起来其实并不容易。先不说更高的岗位位置有限，光是提薪这件事可能就需要层层上报，在没有制度规定的前提下，领导是否愿意为了此事去操作也是值得商榷。市场上同岗位的薪资幅度是否已经上调，或者具有一定年限工作经验后，是否可以考虑高一级的职位了，或许也是我们很多非创业者所能关注的吧！
除去以上这两种情况，如果说遇到了奇葩直属领导或者因为受到了批评而想要辞职，那还是想想就算了吧。因为你不能保证新工作不遇到奇葩领导，而且不被批评的员工也是不存在的。在这种情况下多提高自己，以及学习掌握办公室相处之道是更好的选择！当然，不必考虑现实条件只是把工作当玩耍性质的自然无需如此了！
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