年假

我们工作满一年之后，会有7天的有薪年假。

去年因为疫情的原因，还有就是人手不够的问题，公司就说所有离职的同事是不批准年假的，只能以补薪水的形式代替。

我在1月份是提过一次辞职，然后公司说能不能帮公司度过一下难关，然后又因为没有找到新工作2月3月又要交一大笔的保险费用，所以就同意了取消辞职。

还有一个原因是，通关以后的工作一开始还是强度挺大的，适应之后还觉得能适应。

朋友打电话给我说，他的经理要请一个私人助理，我以前在那干过，如果是辞职的话，就可以帮一下忙吧。

虽然说做助理这份工作，我是从来没有做过，但是他的前途还算是比较好的，如果把握好了那么就会在收入，还有知识方面会有很大的收获。

前一段时间是回去以灵活就业身份参加社保，在处理事情的过程中也中发现自己还是有一定的能力的，毕竟也是大学毕业，困在这一份工作里面实在是不值当。

我再一次提出了离职申请，也提出了要休年假的申请，当时部门领导是一口拒绝了，说要上面的经理批准。

在正月里头2月离职的同事都是没有放年假的。我可是有点不甘心，所以我就打电话咨询了离职的同事，还有上网去查资料，终于给我查到了雇佣条例里面的这对这问题的解释。公司是不能以任何的条款规定以薪代假的。

有了，法律的支持，那么我就再一次找部门领导询问自己的年假还剩下多少天，再再把问题提了出来部门领导还是把皮球推给上不层经理。我将申请表填好了，开始日期没有填结束日期，然后就去找经理了，经理刚好不在办公室，那么我就把申请表拍照发给他，他说你直接找部门领导安排吧，我说要你的同意，他只好无奈发了一个同意就是OK的手势。

我在想如果他不同意的话，我会将法律规定的条文截图发给他。

有同事劝我，不要把关系搞得这么僵。大家好来好往嘛，说不定以后还要回来工作的呢。我并没有觉得我提的要求过分，我只是提出自己的正当请求，如果拿这种借口来对付我的话，那这人的心胸也太狭窄了，不来往也罢。

一一直奉行的做事准则是对事不对人如果自己有理，那就是要尽量去争取。

争可能会有好结果，不争是绝对没有的。