情景一:
问题:
分工不够明确,撤收速度较慢,各班长组织不正规,人员不知该做什么,眼里没活
原因:
经验不足,班长未发挥作用,
我要求不细致
下一步:
明确任务要细,细到班长该怎么组织,把人员管理好,重点明确容易出现问题的环节(秩序,程序,一步到位),该怎么处理
领导讲评:
1.管理放不开,性格不够火辣
2.人员管理上,该斗争就要斗争,你不压倒他,他就压倒你!不能惯着,存在老好人现象
3.亲力亲为,带动性强,不要等待~
情景一:
问题:
分工不够明确,撤收速度较慢,各班长组织不正规,人员不知该做什么,眼里没活
原因:
经验不足,班长未发挥作用,
我要求不细致
下一步:
明确任务要细,细到班长该怎么组织,把人员管理好,重点明确容易出现问题的环节(秩序,程序,一步到位),该怎么处理
领导讲评:
1.管理放不开,性格不够火辣
2.人员管理上,该斗争就要斗争,你不压倒他,他就压倒你!不能惯着,存在老好人现象
3.亲力亲为,带动性强,不要等待~
本文标题:2018-02-07
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