你的职场竞争力来自于：你的稀缺性

人到中年被公司裁员，拔剑四顾心茫然，如何对抗35岁的职业危机？最重要的一点是：想尽一切办法提高你的稀缺性。

为什么35岁以后有的人容易被裁员，因为这些人的体力和学习能力没有年轻人强，要价还比年轻人高，最关键的是他们已经不再稀缺，就容易被淘汰。在35岁时你应该做到猎头来挖，朋友争相邀请推荐，如果35岁还拿着简历四处找公司求收留，说明你没有建立起自己的核心优势。

你应该想尽一切办法提高自己的稀缺性，你要思考的问题是我是否拥有非常稀缺的能力，我是否在公司最稀缺的部门，我是否在部门最稀缺的岗位，我是否拥有最稀缺的资源，我现在拥有的稀缺性未来还能够继续稀缺吗？

为了避免被淘汰，你要提前思考：如何加入一家具备发展潜力的公司，怎么去提高未来自己的稀缺性，只有不断让自己变得更稀缺，你才具备竞争力，竞争力说穿了就是你很难被替代或者你不可被替代。这是本事我有他们没有，这个技能我会他们不会，他们也有他们也会，但是行业里我是做的最好的，这就是稀缺性。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。