振润今天提到一个导致他离会的导火索，是因为没有收到田主任群发的鼓励短信，再加上在发表大会举办时感觉不受重视，也不受领导重视。
这给我一个提醒，如果成为一个管理者，对每个下属鼓励应该是平均而私密的。
私密的理解，就是活动结束后私底下单独小窗鼓励，让他感觉到自己的工作被看见从而受到鼓舞。
平均是指对所有人都应该这样做。
单独小窗只能是暂时的私密，但你不能保证所有下属之间不会聊天，互通有无，所以对每一个人都要小窗鼓励，即时他发现，“哦，原来大家都有收到。这只是个套路性群发鼓励”也总比发现自己被“落单”的打击要小得多。
振润今天提到一个导致他离会的导火索，是因为没有收到田主任群发的鼓励短信，再加上在发表大会举办时感觉不受重视，也不受...
散伙饭。
家长亲子阅读进教室开的非常成功。首先感谢家长们的积极参与，感谢家长们的精心准备，感谢家长们为孩子们准备的礼物。...
为了提高写作水平，我大着胆子报了一个谈写作的特训营，首先在此感谢主编老师为我们辛勤付出。 同时感谢今天为我点赞的同...
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已经忘了这是人生中的第几次 好似陌生又好似熟悉 总之 就是不喜欢它的样子 拿起酒杯才懂得它的弥足珍贵 回首过往才明...
一直盼着工作交接，一直盼着早点离开，可当散伙饭越来越近的时候，自己的心情却五味杂陈起来。有了一丝淡淡的不舍15年入...
以前工作过的工作，从未有过散伙饭的说法。来到现在的单位，才知道还有这操作。仿佛成了一个规则，又是人与人之间的礼仪。...
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今天中午，我、同桌和我后面两位同学四个女生一起，出去吃了个“散伙饭” 为什么要叫“散伙饭”呢？ 我的班主任“老周”...
本文标题：活动部散伙饭有感
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