职场新人面对老板明显不喜欢自己时，要不要辞职？这是奇葩说第七季第19期的辩题。从情绪的角度看，肯定是要辞职的，但经过社会毒打一年的我，选择了不要辞职。接下来先说一下几个让我印象深刻的辩手和导师的观点，再结合自己的经历来谈一谈观点。
这一期全场高光是天真姐，之前对她没有过多了解，只知道她是经纪公司老板，手里有一众明星。通过她的辩论了解到，她从月薪2.5k做到现在，有了自己的女装品牌。这次辩论，以自己的经历，给职场新人的建议是，以自己为中心，把时间花在自己身上。不去问有没有钱，而是问自己要什么，做这件事可以带给自己什么。辞职不辞职不是靠情绪，而是靠价值体系去判断。总而言之，知道自己要什么，无关的不需要理会。
席瑞顺着价值体系提醒了一下，每个人价值体系里的排序是不一样的，不需要都是以职场成长为先，可以有更广阔的天地去成长。这让我想起了那句话，在亲密关系中获得成功比职场要难。的确，世界很广阔，这条路不行，咱可以换一条。
蔡康永说的是，当面对不喜欢时，可以把它解读成不重要，不要因这个而影响到自己；李诞说的是，职场新人可以脾气坏一点，我的理解是，有自己的原则，不是自己的错不要认。
刘擎老师说的是，当面对不喜欢自己，但留下自己的老板时，这其中可能存在自己不知道的价值盲区，是一个很好的探索机会；薛兆丰老师说，社会和象牙塔的区别在于，需要对自己所作所为负责任。经过社会修理，对自己的理想主义修修改改，依旧前行的人才是大部分人，才是更可贵的。
最后发言的是马东，这些年，从最开始的奇葩说到看十三邀到现在，从偏见到现在对他有很大的改观，感觉他跟罗振宇很像，现实的理想主义者。他这期的发言，让我很受启发，关于钝感力：快速忘却不快，接受失败继续挑战，坦然面对流言，对嫉妒和嘲讽心怀感激，对表扬甘之如饴但不得寸进尺。
在我这个阶段，其中几句是很特别的，“快速忘却不快，接受失败继续挑战，坦然面对不喜欢”。感觉很神奇，在某一个阶段，我会碰到同一方向的提醒，不仅仅是奇葩说，还有特别喜欢的一个公号的文章，大意是指被打倒没关系，笑着继续前行，可以看到更多可能性。
我想这些不同的表述，其实都指向同一个事情，那就是韧性。经过社会毒打，我发现人的适应力是相当强的，不需要过多担忧未来，对最可能的危险做好预案，就应该开开心心前行。
大概是因为我这一阶段，从理论到实践，和现实社会去碰面的时候，的确很需要这种韧性，快速忘却不快，聚焦于自己要什么，忽略无关事情。
从我之前的经验来看，面对不太好相处的带教，在这个不能改变（至少是不太好改变）的状态下，要怎么办？抱怨对现状改变没有任何作用，只能调整心态和行为，首先在心态上，知道这不是我的错，是对方的问题。那我可以在这个状态下，去获得什么？不太好相处是人容易发脾气，但要求很严格，那可以趁此机会多学学他的长处，对细节做好把控。之后也证明，虽然被批评了不少，但也改变了我很多不良习惯，甚至由于认真思考后的请教和好学，我们的关系还不错，之后即使不在这个科，还可以在周末的时候，去跟着学习。
这个经历告诉我，人都有人性共同点，知道自己要什么，顺人性而为，得到自己要的东西，别人喜不喜欢并没有那么重要。毕竟，这一辈子，我们首先应该先对自己负责任。
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