你肯定多少听说过、感受过今年的经济大环境不好这件事了，互联网公司的“一万种裁员方式”你也通过各种渠道感受过了，我们都听过“山雨欲来风满楼”，但我告诉你另外一句话，“真金不怕火炼”，我们也都听过“世界唯一不变的，就是变化本身“，但我想告诉你其实就有一个不变，就是「底层逻辑」。
这么多年来，人性又何曾变过多少，而”怕被裁的人各有不同，不怕的都是一样“。今天我们就聊聊裁员这事的底层逻辑。
01、企业裁员是一个客观规律
上一次感受到你已经不是过去的你了，是什么时候？对了，那个时刻，就是你自我“裁员“的时刻。
企业的发展也是一样，他也在受两个重要的因素影响：生存环境变化与内部组织迭代。
这两点，我们一项项来谈。
(1)外部生存环境影响
我问过一些在创业的朋友，普遍都是这样的认为，这两年的环境确实不好。
这其实就是企业的经营受大环境的影响了，对企业来讲倒还是有一个政策利好，今年1月份的央行的存款准备金率下降了1个百分点（可以简单理解为市场上的流动资金更多了），但人力成本提高、原材料涨价、消费收缩这三项，让企业的日子相当不好过，做2C的老板都明白，这2年大家手里头都没太多钱。
互联网公司的主要成本在IT基础设施的建设或租赁成本、以及人力成本，对很多公司来讲，一旦外界环境不好了，就意味着企业创造营收的能力会下降，特别是一个大公司，或准备上市的公司，财报上不好看了，CFO就可能会提醒老板裁员，以降低成本的方式让利润率看上去好一些，毕竟企业的存在的根本目的还是要为股东赚钱的。
(2)企业自身组织迭代
一家企业的存在一定是迎合了外部的生存环境的，这个过程也会形成自己的资源能力，与此同时，更会形成一个企业固有的思维模式，也就是我们讲的组织基因，同时会附带形成与之相对应的组织结构与管理方法。
这样的组织结构起初是非常利于公司业务发展的，但到了一定的阶段与规模，就开始变得臃肿、死板，他会保证事情不太出错，但效率却会变得很低。
比如，这个时候的京东、百度等大公司都有这样的问题，京东今年的人事调整，可谓是大刀阔斧，从上至下，动作很大，如果只是动基层员工，其实还主要是为了省钱，但高层也动了不少，就意味着是自身得进化组织，让它能适应当下与未来的业务发展。
基于这两个原因，无论你在哪个公司，也一定会面临被裁员的可能性，我们唯一能做的，就是不怕被裁。不过，我们先看看哪类员工容易被裁，再来看如何提升自我来应对职场中的不确定性。
02、哪类员工最怕被裁员
所处位置是不是关键业务部门、你的能力是不是有不可替代性、是不是有足够的资源、人际关系是不是融洽四方面基本会决定生死。
换句话说，用时间换金钱的员工、混吃等死的员工、没有真本事的员工、情商低的员工最容易被裁员。
什么意思呢？通常来讲，人的职场价值主要分这么几部分：时间、能力、资源。
有些岗位确实也需要有人在，但基本是靠出卖时间赚钱，大家可以脑补是哪些工种；
有些岗位是需要你的能力，业务的价值链（研发、设计、生产、销售、服务等）上的工作都还处在这个位置，当然每个企业的核心驱动不一样，重要程度也就不一样；
有些岗位是需要你要有资源，销售工作就需要你有一定的客户资源、合作伙伴资源；
每个人的人生、职业的追求不太一样，有些人其实就是想混一混，这本没有错，这类人不一定是没有真本事，但是很可能不怎么作为，对享受生活更加注重。只是在有重大变化时，还是比较容易被裁员的。
另外，没有真本事的员工，这类员工情商可能不错，会来事，但是自身的提升很有问题，在关键时刻，也容易被裁，因为就算企业内部都在TO领导，也需要有人真正能做出业绩，如果你不能，同样有被裁的危险。
而如果你的情商真的非常高，也就是说可以和领导绑在一起，有人保你，也可以度过难关，这类人其实会成为某类身居要位的领导的亲信，如果万不得已，其实也不会被干掉，但这也并不容易做好，甚至需要一定的天赋。
我想你已经知道成为什么样的员工，才是职场中的长久之计了。没错，那就是努力让自己不可替代，在这个四处蔓延着裁员气息的环境下，还有这么两类人仍在被很多公司争抢。
03、有即战力的员工总会有口饭吃
拥有「即战力」其实就意味着，这人上来就能干好活，主要分这么几类：真有能力、真有资源、真有个人影响力。
虽然市场环境不好，但很多大企业一直都是需要靠谱的人的。
他们要的人就是具有以上几类人的特点之一的。
你的能力可以直接上手，比如技术精湛、营销能力强……有真本事的员工，企业还是很喜欢的。这类人，通常不会缺工作机会；
你身上有大量的企业需要的资源，比如客户资源、合作伙伴资源……到哪都能活得不错；
你有一定的行业影响力，有专业的咨询能力，有广泛的人脉，那么你也根本不会受所谓裁员影响。
这在于你是不是在现在的岗位上刻意的练习与储备过，如果没有，你的职场经历很可能就成为这样一种情况：工作几年，不过是几个一年，并没有一浪接一浪的波浪式前进。
这种来之即战、战而可胜的能力，是企业对人才所求的一种本能，他们也需要这样一种确定性，如果你给不到，就没有发展。
04、有创业力的你，无论什么环境都能活得好
很多的管理学学者都在提一个概念：未来企业与员工的关系，不再是雇佣关系，而是平台与业务伙伴的关系。
这个时刻的到来，我认为还是要很长的时间的，而创业力本身这件事，早已来临。
拥有创业力不是说你一定要去创业，但需要有以创业的思维来工作的能力。企业会慢慢会成为一个资源平台，这时候就需要你能创造性地将这些资源与合理的方式，以一种独特视角切入，从而将这些资源发挥更大的价值。
对于这样的人才，没有公司不是求贤若渴的。
05、不断自我提升的人，不会被淘汰
一个人最完美的工作状态，随时保持学习更新，保持自身竞争力，不论在任何时间，任何地点，当梦寐以求的offer摆在面前的时候，可以步伐坚定的走向它。
很多时候，职场中惨遭淘汰，归根结底还是成长速度的问题。很多职场老人觉得自己学习新事物的速度赶不上年轻人，其实这种认知是非常错误的，自我更新的理念除了包括学习新事物，还包括在自己领域里的深耕。将自己已有的知识经验进行深耕优化，不断地进行自我升级，再慢慢的跨界整合，最终实现跨行业的整合优化，完成职场中的不可替代性。
只有持续自我更新保持自己的不可替代性，才能在职场中立于不败之地。
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