文/职场小海龟
今天和朋友聊天，谈及工作，他和我说了他下属的事情，他觉得很是无语。他是公司负责人，属于职业经理人。事情的经过如下，为了便于阅读，我就以第一人称代替我朋友。
有个部门负责人3月份请假，但是想用去年的剩余调休假。按照公司规定，2月底剩余的假期都要清零处理，3/1起需要用2023年的假期来休假。正常上一年的假期需要在春节前后连续休完才行，没有休的只能作废。
她其实是本地人，每年10天年假，加上春节期间公司额外给到17天带薪假，累计已经有27天带薪假了，是完全够用的。而且公司还可以休半小时、1小时等等，没要求一定要半天或是一整天地休，这样就已经是很人性了。
再者，假期作废的规定人事部门有发正式通知到每个员工，大家都要去遵守才行。
还有，假期作废的不止她一个人，5、6个人如果她不遵守，其他人会怎么想。所以她说要申请使用，我没有批准。她还说有牢骚，本来好好和她沟通，但是有点得寸进尺的感觉，我就只能告诉她按公司规定来了。
这是很小的事情，但是从侧面反映了部分员工特别是部门负责人缺少一点自觉性。该遵守的规定自己都要打破，那下属会怎么看，其他人会怎么想。这完全是在为难我，批了的话背后肯定一大帮人会说我偏袒，没有不透风的墙，肯定会被知道的；不批的话在那里抱怨，感觉很无语。
她经常加班，但是作为部门负责人，下属基本没有加班，是该反省下是不是该派发的任务没有安排好或者自己的工作效率偏低了。从基层上来的员工，确实不懂管理，但是要不断去学习才行，可能教员工需要花较多时间，特别第一次教可能比自己做还需要更多时间，但是不能代劳，一定要教会下属，后续让他去负责。不能把所有的“猴子”都背在自己肩上，长久看，员工也会没动力，太闲的话就各种八卦摸鱼，整个部门的效率都会大打折扣。
虽然和她沟通过几次，但是收效甚微，这次又提起说加班都懒得写，我就较为严肃地告诉她该写的可以写，公司的规定也要遵守。可能她还是会背后抱怨发牢骚，但是有些事情不能开坏头，否则公司规定就形同虚设了。
看完整个事情经过，确实能理解我朋友的难处。都说屁股决定脑袋，在其位谋其政。在企业的不同职位，个人的想法和做法是要有所区别的。一线职工想得更多的是真正到手的工资福利；中层管理者就需要为高层管理者考虑，毕竟公司资源有限，工资福利也有行业参考，要对上对下都考虑到；高层管理者需要考虑老板的利益以及公司未来的发展，有些决定可能在员工看来是不合理的，但是如果你了解背后的所有顾虑，就不会那么认为了。
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