刚毕业那会，前辈们总在说，只要努力，就有希望！这句话没有错，但是建立在你选择的平台正确与否，平台是否认可了你的价值。但努力总归是没错的，毕竟能力是自己的，学到了就是赚到了！
讲一个例子吧！有个朋友，刚毕业到一家大型公司里面工作，两年时间在公司岗位上原地不动，但是一跳槽就成为了经理级别，这让很多的同事认为他们也可以，但当他们真正去应聘的时候才发现，自己完全不够格！这是为什么呢？
不计较，能做就做，不会的就学
朋友始终秉持着“努力学习没有错”的态度，一直在前行，从一个小版块的负责人，到一个部门所有版块的内容掌控于心，领导很看重他，基本上把所有的事情都交给了他处理，他也借此机会得到了更多锻炼的机会！但是他的能力和工作量一直在增加，薪酬待遇却只比两年前提高了500块。在跟总监聊过后续的升职加薪后，总监很明确的告知你需要熬，朋友做出了决定！
他开始到处去面试，最终多方比较下，选择了一家发展空间较好，同时领导认可自己的公司，实现了从一个专员到了经理的跨升，并且实现了月薪翻三倍的增长。
在一次聊天当中，他说：“努力没有错，但是只有一个好的平台才能让你发挥出所有的能力，才能给你想要的，我很开心能够在上家公司学习提升自己，打下了坚实的基础，但是我有我自己要的未来！”
选择合适的，比努力更重要
很多人都觉得我只要努力，那么一切都会得到，但事实上，很多公司并非如此。一个萝卜一个坑，除非你的领导升职或离开，否则你就熬着吧！这就是现状，所以当事不可为时，及时退出也成为一种合适的选择。一个认可员工成长的平台，永远比那些让员工熬青春，熬资历的平台更加靠谱，所以人才才会流动，一直待在原地，看似忠诚，实则让自己成为了廉价劳动力。
选择平庸，不选卓越
我们总觉得只要能力上去了，其他都会得到的。这不能算错，但是不是一个普市原则，很多领导宁愿选择能力平庸但却忠诚的人，也不愿意选择能力强却野心勃勃的人。他们考虑的更多是，忠诚意味顺手，平庸意味着稳定，却忽略了一个能力强的人，可以反向促使你成长，为你提供更多的建议，同时你的帮助，会让他认可你，从而以后为双方之间的合作打下基础。
很多领导选择能力平庸而忠诚的人，却不考虑能力强却不服从的人，是因为他们本身能力就有问题，担心自身的位置被人所顶替！身为一个管理者，考虑的不是如何去让强者为自己服务，而是让更多的弱者服从自己，若刘邦打天下时，也是这种心态，那么哪有什么三分天下。
若平台不看你的能力成长，只是论资排辈，那里只是混日子的，而不是年轻人该待的地方！别相信领导画的饼，因为他自己都不信，你怎么就信了呢？
网友评论