干的好好的，管的一严就辞职，为什么？

很多企业在发展过程中，都会遇到管理一严格，员工就纷纷辞职。为什么会这样？

第一，企业的考核制度不合理

首先就要分析企业自身的原因，有很多企业的HR在制定公司的各种规章制度时，凭着自己的想，配合其他途径获得的制度模板，复制粘贴在稍作修改就完成了。根本没有进行岗位分析、流程梳理等工作，制定管理规定和制度时，缺乏科学依据，导致规定不合理，引起员工的不满，导致最后的纷纷离职。

第二，员工养成了懒散的习惯，管理严格自己受不了

初创型公司，因为刚刚起步，急需人才，只要能满足目前的需求，就可上岗，对员工的要求也不高，时间长了，员工养成了松散怠慢，安于现状的习惯，突然提高要求，增加任务，分配责任，员工就受不了了，最好辞职。

第三，只有惩罚，没有奖励

企业只有惩罚制度，没有奖励机制，对触犯规定的员工，惩罚严格，但对表现突出的员工缺乏奖励，干好了没有奖，出错了罚的狠，这让很多员工都接受不了，一次以外的迟到就有可能损失两百快的工资，你说员工愿意呆在这样的企业里吗？

所以员工辞职，不是因为企业管的太严了，而是因为制度不合理、制度适应期较短、员工适应能力薄弱等各方面造成的，所以要想留住人才，就要多从员工的角度考虑问题，结合公司实际情况制定各项规章制度。