你好，这里是『芷柔读书』时间。今天我为你解读的是，作者蒋巍巍的《向上管理的艺术:如何正确汇报工作》这本书。

在接下来的阅读时间里，我会通过浓缩萃取的方式，结合自己的心得体会，给你解读如何通过六个原则，改变你和上司各行其事，帮你建立和上司合作共赢的关系。

一、敬业原则:你是否还能做的更好？

敬业就是要努力工作，把自己的工作做到最好。敬业体现的是你清晰的职业理想，也是立业意识和从业意识的体现。

就像古代人讲究修身，齐家，治国，平天下一样，工作也是要先修身，再立业，先敬业，才可能创立自己的事业。

一个人敬业不敬业，体现在他的从业态度上，职业态度端正就会敬业。

而干一行，爱一行，这是行业情节，也是敬业的表现，也就是说我们会对自己曾经从事过或者正在从事的行业信息特别的关注，或者会有一些自发的表现，比如涉及自己从事的领域，就会更加自信地去完成工作。

会工作不如爱工作，爱工作，不如把工作当成你的乐趣。敬业的人会不断提升自己的工作水平。

敬业即使现代职场的生死线，又是困难点。敬业的人会建立起个人口碑，也就是你的标签。现在信息发达，有口碑的人，即使别人没见过，也会知道你。

而如果你不喜欢自己的工作，或上司，却做到了敬业，那就很困难了。但事物都有多面性，你的困难点，同时也是成长点，是价值点。敬业不但是一种态度，更是一种行动。

二，服从原则:上司的信任从你服从那一刻开始。

作为下属，你要服从上司的安排，不要问为什么，不找任何借口。想尽一切办法去完成任务，这是工作范畴上的服从。而工作之外的就量力而行吧。

在职场上，有个亘古不变的原则:上司喜欢服从的下属。但是有些人就会对上司的安排不满，或者反抗命令。其实大可不必非要在服从与反抗中，选择一个。最明智的做法是可以折中完成工作并达成你的目的。

服从是有大局观的表现。即使上司是错的，你也可以先服从安排，完成上司要求你做的事，再慢慢说服上司。

服从和执行第一，聪明和承受第二。

三，请示原则:任何时候都不要剥夺上司决策的权利。

职场中，做错一件事，你的上司未必会告诉你，但是他心里会有疙瘩，会介意，甚至会累积到一定程度，就会爆发。

所以我们不要给上司一个心里有疙瘩的机会，而要做到这一点，就是凡事都要请示自己的上司，让他做主，向他请示，一是尊重他，二是不剥夺他的决策权力。

永远记住，做主的不是你，千万不要帮上司做决定。就算是鸡毛蒜皮的小事，哪怕走个形式，你也要请示。只是稍微用点技巧，比如，在请示重要事情时，说完重点之后顺便简单提一下那些小问题。

注意一点，不要越级请示，架空你的上司，这是职场大忌。请示时一定要杜绝“想当然”和“我以为”，因为上司不是你，和你想的不一样。

如何向上司请示工作，有三种形式。

1.请求上级给予工作上的指示。

请示上司，会让上司觉得你尊重他。如果上司的指示和你自己的工作计划一致，那就太好了，这样你就可以按照自己的计划来工作，还会让上司觉得你是服从他的指示工作，让他有一种成就感，对你会更加认可和赞赏。

但如果你没有请示上司，而是按照自己的节奏来工作，很可能做完了，也不一定会受到上司的表扬，吃力不讨好。同时请示上司还有助于你及时修正自己的工作方向。

2.请求批准方案的请示。

就是请求上司批复，自己的工作方案，给予自己工作上的指导和安排。

3.请求批转对接的请示。

这是在需要跨部门沟通的时候请示上司。有时跨部门的资源，你没有办法支配。你就要请示自己的上司，请他帮忙对接。

很多人不喜欢受束缚，但在职场上，只要你是别人的下属，就要牢记:做主的，不是你，千万不要帮上司做决定。

四，互赖原则:优势互补，实现1+1＞2。

当你的工作能力日渐变强时，你会和上司形成互相依赖，优势互补的关系，这是双方共赢的重要内容之一。当你的上司依赖你时，表示你在职场中成熟了。

一个人在职场中的成长，由三个阶段组成。

第一阶段:依赖

当你刚进入一个新的工作环境时，因为对公司组织架构，公司经营状况及人际关系等都不了解，所以这时你只能选择依赖上司。

这个时候，你最好有卧薪尝胆的心态，因为这样你才能成长得快，早点进入独立阶段，在依赖阶段，你的重点是学习。

第二阶段:独立

独立意味着你开始学会独挡一面，这个阶段你的重点是成长。主要在业务能力上的成长，开始学会承担更多的新工作内容，并为此负责。

在独立阶段，你不必过多依赖他人，独立是职场成熟的一种表现。依靠自己的能力来工作，把上司授权给你的工作做好就是独立的开始。

但要注意，独挡一面，不是独占一面，不是让你独揽大权，目中无人。

第三阶段:互赖

互赖是指你和上司互相信赖，互相依赖。你和上司的能力各有所长，无法取代彼此。你们互相依赖，能发挥彼此的专长，优势互补，你们就是利益共同体。

但是要注意，不要认为自己能力强了，就想丢开上司。要记住，上司的经验和人脉资源，还有领导对他的信任，都比你多，你有的只是专业能力。

五，功劳原则:通过5种分析方法，看待职场中的功劳。

1.你的功劳就是上司的功劳

你的工作都是请示上司，得到上司的指示后开展的。所以你的功劳就是上司的功劳。

2.上司的功劳永远是上司的功劳

职场上最愚蠢的事就是和上司抢功劳！处理任何事都把自己放在高位，随时强调自己的功劳，这样做的结果可能是，你既失去了功劳同时也失去了上司的信任和认可。

3.得到上司的肯定就是自己的功劳

对于职场新人来说，静下心来，努力工作，提升能力，获得上司的信任和肯定，才是这个阶段的重点努力方向。

4.能得到组织的肯定是上司的功劳

只有上司认可你的功劳，并在向上级组织汇报时，把你的功劳也汇报了，上级组织才会知道并肯定你的功劳，所以这是你上司的功劳，如果他不把你的功劳汇报上去，你也就没有功劳。

5.有功劳的时候你很快会成为别人的上司

最初先把功劳让给上司，然后得到上司的肯定，接着上司开始把功劳归功于你。你有功劳以后，你升职也就不远了。

六，担当原则:你在工作中敢于负责吗？

工作中勇于承担责任，是优秀员工与平庸员工的差别。对每个职场人来说，勇于承担责任是必备的品质，也是职场生存的基本条件。

人无完人，都会有犯错的时候，犯错了就要勇于承担自己的责任，同时要尽快找到弥补错误的方法，解决问题，让公司的损失尽量缩小。而不是找各种理由推卸责任，没有担当。

社会学家戴维斯曾说:“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存的机会。”

同理，在职场中，若是选择推卸，逃避责任，也就放弃了自己在公司中更好的发展的机会。所以，人在职场，只有勇于担当，才能让你在遇到问题和困难时，不断进步，不断完善自己。

1.

敢于担当，就是对工作要有责任心。责任既是权力，也是义务。勇于承担，尽职尽责，就没有做不好的工作。

勇于担当，就是工作有责任心，作为职场人，你应该对得起自己的岗位，尽力完成自己的工作。承担应有的责任，把工作做到极致。

2.

敢于担当，让你在岗位中更好的发挥自己的作用。履行自己的岗位职责，发挥自己的能力，为公司创造更多的效益。

敢于担当责任，会让你迸发出卓越的执行力；敢于担当责任，会使一个人勇于完成工作任务，积极主动的为组织发展，尽最大努力。这样自然会是双方共赢的局面，你也会更受欢迎，也能得到公司领导的赏识，获得更多的培养机会。

一个人只有迸发出卓越的执行力，才能在工作中脱颖而出，取得优异的成绩，自然也会比别人更容易取得事业上的成功。

今天的解读就到这里，非常感谢您的阅读，关注芷柔读书，不定期更新职场书籍的读后感和书评，和芷柔一起学习一起成长吧。