建立正向运作的辅导气氛
1.辅导立场与角色的确立 。
2.通过赞美， 建立正向运作的气氛及合作辅导关系 。
在咨询一开始 ，先问当事人一些生活中例行的简单的日常事务 ，从容易回答与谈论的话题开始 。让晤谈气氛轻松有趣 ，而同时又能让咨询师了解当事人看重的人事物 ，并让咨询师找到可以赞美之处 。
例如 ，咨询师可询问当事人喜欢做什么？ 运动会跟谁一起去？ 何时去？ 彼此的默契如何 ？在其他人眼中 ，他是一个具有什么样的优点的人 ？或者可问当事人有什么嗜好？询问他喜欢的理由？ 并称赞他的品味与眼光。 咨询师还可以对当事人说: 知道你很忙 ，如果你不被叫来这里 ，你会做些什么事儿呢 ？你喜欢做些什么事儿呢 ？
感恩所有！
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