《财富自由之路》共读,作者:李笑来
所有的商品都有价格。记得最初在医药企业时,那时候新产品上市去申请价格,用的是成本价格法。要把所有跟药品有关的成本都折算进来,直接原材料、人工、水电能源、厂房折旧、研发费用等等,其上加上一个规定的加成比例,就得到药品的申请价格。但还有很多商品的价格,显然与成本没太大关系,例如人力资源的价格。
现在很多人找不到工作,但同时很多单位一直在叹息找不到合适的人。有的人辛苦一个月拿三四千,有的人十几万。差异这么大的原因是什么?哪个更有需求市场,哪个更容易被替代。如果是随便找个人就能干的岗位,这个岗位的价格肯定上不来——反正你不干,劳动力蓄水池里多的是人要来干。如果是个很被需要的岗位,还很难有人做好,那这个符合任职资格的人显然可以估值很高。
做人,就要做真正有用的人。做事,就要做真正有用的事。做产品,就要做真正有用的产品......对社会有用,对你周围的人有用,你是被需求的,这是决定你价格的核心要素。
所以,分析需求很重要。无论作什么,先分析一下你想做的这件事,其中的利益相关方究竟有什么需求。调查问卷、访谈、行业分析,等等手段都用上,确认你做的事是被人真正需要的。
人们的需求很多,并且个体差异很大。怎么让自己的估值更高?做最被需求并且你擅长的事。
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