今天来说说周五送仲裁材料的风波吧！
劳动仲裁的材料（因为我们是被申人）一般情况是接到仲裁通知书的十天内要送达劳动仲裁部门，但按劳动法规定，我们也是可以做当庭答辩，所以我们只要在开庭前送到就可以了。有一点律师为了答辩更有把握，也为了不让申请人知道答辩的思路，有时会选择当庭答辩。
上一起劳动仲裁处理的时候，老板有到场，发生了一些不愉快，但事情都已经过去了，那起仲裁也圆满解决了。上周五送资料过去，明显感觉到经办人的情绪不对（这次经办人和上次还不是同一个），从他收资料的架式，看得出此人其实并不专业。收资料的期间一直跟我讲，“你们这个老板不行呀，不能觉得做老板就总做一些违法的事情。”这是不是明显站在申请人那一边，我的答辩状他翻都没翻，一直跟我强调，他不会收我的反申请书。
其实发生劳动仲裁，真不能都把责任推给企业，我们试想，企业怎么会无缘无故的就和员工发生问题呢？劳动仲裁一发生，企业真的是弱势群体呀。
后面那个经办人又一直跟我说“你们公司的案件我调都不想调解，该开庭就开庭，该判就判，判完不服你们就去法院，没我什么责任，省得你们老板又来办公室恐吓我们”这说的什么话呀，这是一个公职人员说的话吗？虽然我老板上次的做法是不对，该道歉的我也道歉了，最终不就是解决问题吗？难道员工狮子大开口，企业也要应了不成。这样的部门不就是应该站在公立的角度，公平和理的解决问题吗。
我在现场也是一直陪笑脸，说好话，如果不是有其它案件要调解，他可能还要继续说，唉！
网友评论