生活中你是否有“不小心得罪了他人，还不自知的”的情况！
甚至不停的抱怨他人不理解自己，怀疑自己是一个不善社交的人……
比如，
跟高D的老板该如何沟通？
怎样才能追到高S的女生？
如何更好的培养高I的孩子？
怎样有效管理高S的下属？
等等
怎么做到见人说人话，见鬼说鬼话？
原来，我们每个人身上都有4个行为特质，根据行动快还是行动慢，关注人还是关注事，两个维度分了4个象限，把人的行为风格分为四种类型：
外向且专注于工作的称之为D型人（Dominance）_支配型，它的象征物是老虎；
外向但专注于人际关系的称之为I型人（Influence）——影响型，它的象征物是孔雀；
内向且专注于人际的叫做S型人（Steadiness）,它的象征物是考拉——稳健型；
最后一个是内向但专注于工作的称之为C型人（Compliance）——内向型，它的象征物是猫头鹰。
D老虎型的特点就是具有控制和权力因子，比较有魄力，很自信，爱冒险，有竞争力，非常果断，自我激励，执行力很强，很直接、很大胆的就是老虎型；他们倾向于挑战他人,不拐弯抹角，喜欢掌控全局的状况，会无时不刻的下命令，有非常强的企图心，他们非常注重结果与效率，想尽一切办法尽快达到目标，但是他们往往会忽略他人的感受。他们对于成功与成就感的兴趣非常强，并在适当时候会寻求个人利益。
I孔雀型的人很有魅力，很会鼓舞人心，很乐观，也很热情的，很受欢迎，非常喜欢交际，不介意表现出自己的情绪，在任何场合都能显示出自在与自信，他特别容易被人的注意力与赞美所激励，他平时非常喜欢人们注意他，有依靠感觉生活的倾向，因此他对事物有情绪化的反应，就会造成冲动与反常的行为。
S考拉型，温柔,友善、亲切、乐于助人。对别人的错误很耐心，非常体谅周围人的感受，是团队的合作者。他们往往是温文尔雅的,把别人的需要高于自己。他一般是比较好的倾听者，但大多时候更喜欢倾听，而非讲话的角色，他的用词需要谨慎的思考需要三思而行， 不喜欢改变，宁可维持在可预期的状态下也不愿受到干扰与分心。
C猫头鹰型的人，特点是非常准确，非常有分析力，很谦虚，很谨慎，然后是强调规则，做事很有耐心，很严谨，对事情与细节非常感兴趣，倾向于实际而且用长期的方式去看待事物。他很少有冲动的行为喜欢有计划性的行动，会将所有行动考虑到计划中，在平时的工作和生活中非常喜欢程序与组织。他不喜欢冒险，面对高压力时有时会出现闪D,他们解决能力强，组织性与逻辑性也非常的强。
每个人身上都有DISC四种特质，只是比例不同（某个或某两个因子偏高，某些方面表现的更明显些，这四个因子以不同的比例重新组合在一起构成了每个人不同的特质，形成独特的风格。
DISC强调没有优点和缺点，都是特点看怎么发挥，看怎么把比较弱的那一项调动起来从而有利于工作和沟通。
学了DISC你能获得什么？
会有一个基本的能力：你随时可以给对方传递说，我懂你。从而提升人际的敏感度，让我们拥有「收获好人缘」的能力！
简单来说，就是通过对方的：语言、行为、举止，甚至是一个眼神和展现出来的气质，就能看出对方行为风格的不同类型。
从而能了解到：
对方“重视”什么？
对方“讨厌”什么？
遇到“压力”有怎样的反应？
等等
知道了这些，才有机会：
以对方接受的方式，去对待他！
DiSC工具从“认知自己Self”开始，但并不止步于此。它还可以帮助你“认知他人Other”，最后一个S代表“情境Situation”。你可能无法改变自己的性格，但当你面对某种情境时，你可以在了解自我认知他人的基础上，根据情境有意识的调整自己反应的方式，这会让你更容易的与他人连接，帮助你解决工作和生活中遇到的实际难题。因此DiSC可以广泛应用于与“人”有关的领域中：
1员工招聘
可以用于新员工招聘，在素未蒙面的情况下建立应试者的印象，通过查看对方DISC报告可以清楚的知道面试时会与什么样的人打交道，这可以协助面试官初步建立筛选清单，并可以起到缓和面试紧张气氛的作用。
2团队协调与评估
可以作为现有成员的定期评估工具，可以让事情点燃前发现问题与解决问题，选出团队理想的成员，隔离可能发生冲突的区域，建立高效和谐的团队。
3员工管理及职务调整
帮助部门领导更加科学的进行员工沟通与管理及激励，通过对员工做DISC测评，可以让领导了解下属的主要能力、主要行为倾向、内在潜在特质，这样就可以把合适的人放在合适的位置上。
4压力分析与离职管理
压力管理是能够直接显示员工的压力和调适能力，通过DISC测评报告分析员工的压力来源，分析离职原因，减少离职率，不断优化改变管理方式，从而增强团队的稳定性。
5职场
可以提高自己职场敏感度与觉察度将DISC应用于职场，成为职场达人与管理高手。避免无谓的尝试而浪费时间，合理规划自己的职业生涯，有针对性的挖掘自己的潜力，从而实现个人的理想。
6亲子家庭关系
可以读懂不同家庭成员的特质，可以更好了解家人喜欢哪种沟通方式，采用他们能接受的沟通方式，进而改善家庭成员之间的关系。
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