“核心人才”对很多人来说并不陌生了，也知道核心人才对一个企业的重要性，很多企业能够发展的很好，当然是离不开核心人才的推动，也就是说“人才是推动企业前进的核心动力”，比如：华为、福耀玻璃、京东、腾讯等，可是，很多人对核心的理解还是比较前面，只知道“核心人才能够给企业创造价值”，核心人才到底需要具备哪些方面的能力，就答不上来了。下面我们就关于“核心人才”一词展开详细探讨，希望对大家有帮助。
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一、那什么是企业的核心人才？
指在企业发展过程中，通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出做出卓越贡献的员工。他们通常是企业中最具潜力的员工，并且具备专业经理人所需要的一切能力和技能，比如：专业能力、创新能力、团队合作能力、领导力等，对企业的业绩和发展有着直接影响，在某些方面是不可替代的。
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二、专业能力
是指与专业知识、专业技能和专业素养等相关的职业能力，是从事某种职业必备的专业，并在职业中表现出来的多种能力的综合表现。比如：设计师要熟练掌握专业的设计知识，并能够根据客户的需要娴熟地运用设计知识进行方案设计。
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三、创新能力
它是一种综合性的能力，包括发现问题和解决问题的能力、批判性思维和独立思考的能力、创新思维和创造性解决问题的能力。例如：某公司的通过实践，发展了一套解决客户问题的流程，基本上可以傻瓜式的解决客户正常的提问，给公司的业务提供了很大的便利，这就是一种创新能力的体现。
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四、团队合作能力
指充分协调团队和个人的优势能力，互帮互助以达到团队最优的工作效率。主要体现在三个方面：
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促进沟通
这是促进团队协同合作最直接有效的方式。良好的沟通带来和谐的人际关系，有利于团队的稳定和发展。
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增强自我驱动力
比如：为了提高自己的业绩，要学会自我勉励、克服懒惰、拖延等，积极发挥自己的才能。
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多组织活动
适当的组织活动可以增进员工之间的感情，培养团队合作的默契，凝聚力量，增加团队的集体荣誉感。
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五、领导力
是一种特殊的人际影响力，是一个人在组织中具有的一种潜在的和现实的领导力。本质上是一种能量的调用，通过这种能量，领导者和成员能够相互影响，推动团队向着既定目标前进。
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领导力包括学习能力、做事能力、亲和能力、沟通能力、协调能力、决策能力、分析判断能力、激励能力、指挥能力等。
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