互联网时代的到来，加快了信息传播，很多大型招聘网站及人力资源站点都可刊登求职信息服务，随之缺点也渐渐凸显，如信息真实度低，招聘平台没有充足信息源则采用盗用其他网站信息，误导应聘者，应聘者为提高入职率伪造虚假简历、企业随意发布虚假信息，骗取招聘过程中的一系列费用，应用范围狭隘、技术服务体系不完善、信息处理难度大、成本昂贵等问题也阻碍人才招聘进展，面对诸多招聘问题，51Soho人才链率先借助区块链技术，致力打造未来职场新生代。
51Soho人才链是一个去中心化的基于区块链技术连接雇主与自由工作者的招聘平台，借助区块链及AI技术解决目前招聘流程中透明度低、成本高昂、彼此不信任等问题，并成为让企业更加高效的灵活用工，让自由工作者实现更多个人价值的的平台。
51Soho人才链解决三大难题
1、招聘不透明
51Soho人才链借助区块链的技术，将有效解决伪造简历、虚假招聘、无效评论等行业问题，为参与者打造一个共识的自由工作招聘体系;
2.、自由工作者品牌建立
51Soho人才链忠实的记录每一个自由职业者做过的项目、完成的作品、历史的经验以形成独特的个人品牌资产，让每一个自由职业者都能拥有自己的个人品牌。
3、职位需求匹配度低
51Soho人才链将运用人工智能和大数据技术对接雇主与自由工作者之间的需求，实现为雇主推荐最合适的人才，为自由工作者推动最适合的自由工作职位或任务，减少双方在合作过程中所需花费的时间成本;
4、积分激励体系
DFTT积分(51Soho人才链积分)的出现，打破了传统的工作和激励相分离的体系，它可以让积分持有者都像“股东”一样平等的享权利和利益，且共同参与决策各项制度的建立和完善，选举和监督。
未来职场发展趋势——企业主降低成本，求职者灵活办公
畅想未来职场，企业主不再担心员工是否偷懒，不在疑惑员工工作量到底是不足还是过载，大大降低雇主的信任与时间成本。求职者能够更加凸显个人实力及品牌：在专业领域获得雇主们的一致认可，订单不断。自由办公，远离拥挤地铁及打卡制，在自由工作者社区人群中成为某个行业的领袖。
51Soho人才链(DFTT积分)优势
3.15日智享堂HR同行走入51Soho人才链，共同探讨新生代未来职场，会上51Soho人才链总经理：Wade分享两会期间企业向大会提交自由职业者社会治理建议，及普华永道灵活工作制度等人才发展趋势，同时也介绍了51Soho人才链社区价值及优势，活动取得圆满成功.
DFTT积分优势
活动现场交流
活动合影
目前51Soho人才链正式面向用户推出v1.0可登陆51Soho人才链下载体验，现在通过官网(http://www.51soho.com.cn/)注册下载可领取500DFTT(雇主端)。
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