说到离职，但凡工作的人，大约都至少经历过一两次吧，终身在一个单位工作的人实在是凤毛麟角。那离职的原因呢大约是围绕几个方面：一是在公司整体的行业大战前景不乐观，或者公司在走下坡路，有些比较具有前瞻性的人员可能会因此而离职，选择比较具有趋势性。二是在一家公司工作几年后，职业发展平台受限，或者上升通道受阻，发展有瓶颈了，希望通过跳槽可以达到岗位的晋级、有的为了岗位会有大公司跳到小公司，也有人会选择降级从小公司跳到大平台。三是比较现实的原因，通过跳槽实现薪资的晋升。一般离职再跳的人，薪资基本是上升的，有些可能是平台或者岗位职级更换会有些特殊情况，但在其他方面一般也得到了补偿，一般总会越跳越好的居多。四是偏于主观的原因，个人与领导风格不搭，这其实也是比较重要的因素，常说的一句话是好多人因为公司平台而进入，而选择离职的时候往往是因为那个领导。因为毕竟工作的时间占了人生的大部分，如果相处不愉快的话工作也是很累心的。五是因为公司内斗厉害，或者部门像个养老俱乐部而自己又想做一番事业，比较发展驱动型的人会选择离开死气沉沉的公司。林林总总，有些或许是几方面的综合。
而对应聘者去面试时，上一家单位的离职原因也总是被常问的问题，而且也是面试官衡量的一个重要标准。而对于离职原因的回答，在符合原来事实的基础上，也需要有些技巧，同时也会体现一个人的一些个性品质。
大部分人会基于实际进行一个阐述，但是会有偏于主观与客观的一些回答。有的人会强调发展或职位晋升受限，这个一般都是比较大众也易于接受的；当然也有的是因为领导风格不匹配不适应公司文化等，几份经历中确实有个别的奇葩领导或公司也可以接受；但是比较不能被接受的情况是一味的挑剔外部的原因，而自己则是一副怀才不遇的样子，甚至像面试官大倒苦水，或者碰到的公司不景气，或者遇领导不淑。出现这种情况时往往也会有自己的问题，而这种人即使能力再强也会让面试单位有所顾忌的。
职场毕竟是一个需要更多理性的工所，需要大家一起交流协作完成工作。而有人的地方便有江湖，在哪个企业多多少少都会遇到一些问题，当决定离职时需要想清楚我们为什么选择离开？不是一时的情绪化，而是有些实际不可调和的问题，经过深思熟虑后的理性决定。
（只是一时的浅思，也许会有后续。。。）
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