开门见山，3个优秀的好习惯——以终为始，积极沟通，高质量。
习惯是事业的底层逻辑，一旦打通，会收获全面提升的结果。
①以终为始
以终为始是一个事业好习惯，也是人生加速器。
找到想去哪儿，那早晚都会到。
不知道去哪儿，迷茫、困惑、烦恼时不时出现在生活里，还可能被别人的光环乱了心智。
如果确定了目标，心无旁骛一心一意奔向目的地，也不用管他们去不去，反正我就要去。
今日头条张一鸣是一个以目标驱动的创始人，他的公司能从BAT中杀出重围，成为世界级的独角兽公司和他的风格密切相关。
工作也是这样，想清楚了来这家公司是为了什么？
如果是为了钱，那一点委屈也就算了。为了成长，当然不要局限在自己岗位限制的三分田，积极拓展，去提升能力。
张一鸣05年从南开毕业，加入酷讯，2年时间从普通工程师晋升到管理四五十人的团队，核心就是两点原因：
一、工作不分你我，对于同事面临的问题都积极去解决，新人入职只要有时间，也会给新人讲解一遍；
二、做事从不设边界，他不光做技术相关的事，还会参与产品讨论，还跟销售总监一起见客户，都对他建立今日头条有很大的帮助。
因为良好的工作习惯，他能够拥有今天出众的事业成就。
②积极沟通
积极沟通是服务于我们想达成的目标。
项目干系人都知悉原因、进程、困难点、结果。
过去的我是反例，项目细节不清楚不好意思去沟通，到了截止日期，呈现的内容达不到要求，自己又很挫败，进入一个不良循环。
不自觉就变成了信息黑洞，领导自然非常不省心，下次核心的项目也不敢交付给我。
现在的我心态优化，不会畏惧沟通，同时更加投入工作，得到比之前理想得多的结果。
沟通也是一种技能，越练习越熟练。
不得不说，人也是感情动物，沟通越多信任感越多，未来发展的机会越多。
③高标准
设定高标准，会让整个团队都保持在更好的状态。
取乎其上得乎其中。
一稼老师也说：做一件事的标准，就是做100件事的标准。
分享刚经历过21天007社群训练营，我在其中担任助教工作，于一开始设定了全员要实现卓越的目标，400分的总分，要拿到380以上。
在动员会，和大家沟通好我们的目标，让大家把训练营作为近期最重要的事情来看待，不允许请假和迟到。
为了大家理想的学习状态和考勤，我们每次都准备10分钟课前复习会，邀请3个同学来回顾总结昨日课程。一开始有队友被点名都会紧张，不知道说什么，多开口更加自然，附加收益就是大家的表达能力连带提升。
最后的结果我们团队10个小伙伴，9个拿到卓越，平均分所有团队第一，所有人对结果都很兴奋和满意，付出了努力得来的会更加珍惜，也是一次赢的经历。
三个习惯一起助力，践行一段时间，就会发现自己的状态和产出，会和身边的人完全不同。
凑合完成，迷迷糊糊，差强人意，没有充分去激发自己的潜力，也很难给到正反馈，给自己蓄力，更多的自信。
而反面就是卯足劲，火力全开，结果到来的那一刻，可以痛快享受。
要怎么选清晰可见。
人生开挂，践行卓越习惯！
用轻松的心态做困难的事。
用高标准去抵达目标，积极沟通告诉我如何和人相处，是强大的助力。
祝你拥有美好的一天！
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