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90后的职场,没有宫斗,只有不伺候...

90后的职场,没有宫斗,只有不伺候...

作者: L先生的故事 | 来源:发表于2018-09-04 16:06 被阅读0次

近日,杭州一姑娘晒出自己的辞职信,称已在这家公司上班6年,月薪3500左右,并列出了7条离职原因,条条扎心:

上班时间紧,没时间交男友;

没时间旅游;

加班不给加班费;

逢年过节要值班;

公司内部矛盾;

公司业绩大幅衰退;

不想混日子。

姑娘说,还没想好做什么,但是不能继续这样下去了…对此,不少网友力挺:勇敢走出第一步,会是另一片天空!

领英发布的《第一份工作趋势洞察》引发了热议:70后的第一份工作平均超过4年,80后则是3年半,90后骤减到19个月,95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

随着第一批00后成年,90后成为职场上的主力军,他们更偏向于自我价值的实现。与前几代相比,他们对工作的选择、理解、追求都有所不同。

边界感:8个小时是公司,8个小时是我自己的

上周,公司小李,提出辞职,理由很简单:下班还要陪领导吃烧烤。

小李的部门领导是个离异的中年人,也许因为寂寞无聊,下班后总是愿意约上部门几个同事吃烧烤,美其名曰聊工作,酒过三巡之后,讲的都是他家里的那些事,听多那些话题,不免让人心生乏味,下班后想自己做些事情,都被无效的酒局耽误了,赤裸裸的拒绝又显着不合群,不给领导面子,索性辞职算了。

1817年,英国空想社会主义者,罗伯特欧文提出8个小时工作制问题,并它作为所设想的“理想社会”制度的一个重要内容。

8个小时,在年轻人心里非常清晰。

因为8个小时之后,他们要干很多的事情,有的想要健身,有的想要兼职,有的想学习一项新的技能。

可能白天西装革履的白领和客户洽谈这业务,晚上就去酒吧调酒,享受灯光交盏,和轰鸣音乐的刺激。

可能白天柔柔弱弱的乖巧女孩,晚上穿起性感妩媚的COSPALY装,参加动漫沙龙。

可能白天紧紧张张做设计的美工,晚上还要去给别人兼职作图。

越来越多的年轻人成为了斜杠青年。

时间的稀有性和不可逆性,让他们更加在意自己的时间分配。他们更加清晰工作和生活的相对独立。

正因为这种边界感的明确性,年轻人一般拒绝和排斥8个小时之外的工作安排。

财经作家欧盛就说:“别盲目相信勤奋的力量,熬夜加班和你躺在床上睡大觉,很大程度上没什么区别。

好的公司,不一定会经常加班。

所以经常加班的公司,本质上要考虑整体团队的工作效率和分配制度上的改进,而那些口口声声说加班累成狗的人更要想想,是不是自己的工作效率有问题。

老板画的饼太大,就着鸡汤都咽不下

前天公司老板,又召集了全体人员开会,告诉我们公司又开拓了什么什么新项目,又会朝着哪个方向发展,台下大家一阵礼节性的掌声,僵硬的微笑,都知道,这种会一个月能开4次,每次,老板都会告诉我们这个月业绩提高一个什么水平,就给大家分多少钱,我们这个行业要的就是份荣耀感,一份使命。

拜托老板,你的梦想我们不CARE,我们关心的是我的梦想。


据调查,90后求职更在乎两件事情:公司是否给我足够的钱,或者公司能否给到我足够的成长技能。

而老板更在乎的是:你是否给我赚到足够的钱,你是否值得公司给你足够的成长空间。

为了激发员工赚钱的欲望,老板们往往会勾画出一副宏伟的蓝图,给你一个标签一个使命,你不加油做,你就对不起这份使命。

饼画的很大,但却很干,就着鸡汤都咽不下去。

真正的老板是应该如何引导员工去工作,而不是作为一个鸡血角色,如果实际的和鸡血相冲突,就会造成员工的排斥心理。

没有宫斗,只有不伺候,腰不好,锅太沉,背不动。

前同事小王最近很恼火,他前段时间刚刚进入一家新公司,做的工作是销售。因为他还在试用期,还不能独立去做销售工作,平时就由他的经理做他的师傅,带着他去谈客户。有一次,在送走客户之后,经理拿过来一个合同和一支笔,让小王帮忙签个字。

小王看了以后,心里有些没底儿,他觉得这个字不能签,因为这是客户签字的地方。

原来,经理是让小王以客户的名义签字。小王觉得这样不好,又不好意思说,就站着不说话。经理说,怕什么啊?客户忘签字了,你帮签一下,没关系。

小王说,我还是别签了吧。经理说自己的字不好看,所以让小王签。

小王还是有些犹豫。经理说,你签了就是了,有问题我承担。小王依然有些犹豫,在做着心理斗争。经理拍了拍他肩膀,说,平时我可是把你当兄弟啊。

小王不好意思拒绝,于是就在合同上签了客户的名字。

然而没过几天,公司和客户之间出了矛盾,项目终止了合作。客户说,签名根本不是他们签的。最后,公司把小王开除了。小王找到总裁,说是经理让他这么做的。于是总裁问经理,经理却说,他不知道这件事。

小王很恼火,明明是经理让他干的。可是他最终却成了背锅侠。离职后,他发现,经理已经把他拉黑了。

如果说,为什么现在年轻人跳巢这么频繁,最重要的一个原因,办公室斗争,与人的相处。

这批职场90后,从一开始,就有着自我的标签,去到哪里不是老子怎么样怎么样。

而职场上,因为利益关联性,会造成一定的斗争,这种烧脑的斗争,让这批内心还认为自己是宝宝的人不堪其扰乱。甚至有时候还要做领导的背锅侠。

来自《90后洞察报告》指出78.73%的90后认为,靠实力说话才是硬道理,想对我倚老卖老,想让我讨好上级?没门!

在一些公司里普遍存在,管理层才不配位的风气,可能拉帮结派,可能与领导关系好,荣升一定的职位。

因为关系,需要被指挥,被干预,甚至背锅,为了维护自身利益,甚至一件事情会被同事无限放大,最后逼你离开。

很多人认为90后任性妄为,不过是仗着家里的6个钱包,仗着:“上不老,下不小”

然而实际上,并没有多少90后离职就回家啃老,他们大多数在积极的寻找下一份工作,他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热,而是真的觉得不合适。

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