从事体验式培训有些年头了，接触的企业也有数百家了，从教育机构到民营企业，从企事业单位，到国企、外企，还有一些私营团队：制造业、外贸行业、金融业、互联网企业等等。在服务企业的同时，其实也是一个向企业学习的过程，从企业自身的企业文化尤其是和企业创始人之间的交流能深刻的感受到一股干事创业的劲头！和赋予给企业和团队的文化基因！再到数百人乃至上千人的团队每年不断的突破创造的业绩。凝心聚力的文化，脚踏实地的干劲，不折不扣的执行，守正出奇的创新，无不让人惊叹！
在企业培训之余，我们也会做一些针对人力资源个人以及培训人员的沙龙活动，其中也不乏接触很多的个体，在和他们的互动中，你也会感受到优秀的个人习惯和学习的热情！保持好奇心，持续的学习和链接！如此这般的个体也是让人备受激励！
一个是高效能的组织，一个是高效能的个体，在他们身上无不彰显着积极、主动、互助、协作的节奏！
低效能的个体和组织也是性格特点很明显。我们的很多培训和项目，在高效能的团队身上，我们会看到各种可能性，但是在低效能的组织和个人身上也能鲜明的看到很多的问题。最致命的问题就是“团队协作“的失调性！””各干各的，不懂得配合不懂得协作，只顾自己的眼前任务，而忽视整体的绩效！从而最终导致组织内部的分工协作不理想，也不高效，最后的结果只能是组织和个人的多方损失！
团队协作，谁都知道，可是要做到确实很不容易！团队协作的背后是每个个体愿不愿意让渡自己一时的利益和舒适度，甚至对他人的包容和妥协！甚至还有能否看到当下的付出和努力对未来团队的战略意义的影响！这更是考验一个人的包容性和远见性！而不单单是一个简单的团队协作！
在优秀的企业和个人身上，我们看到让人钦慕的绩效之外，更要学习企业在业绩之后小的苦功夫，做的内训心智模式的共建（企业文化和企业基因）~
绩效在外而不在内，硬功夫在内而不在外！扎实的打造团队，方能志行高远！否则只能举步维艰！
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