有个小伙伴在微信上咨询我说：大大老师，我刚到工作地点，公司就让我直接复工，是去线下上班的那种，我说为了安全起见，至少要先隔离吧，我没隔离14天，代表其他人很多也没有隔离14天，这风险也太大了！
我还在试用期，而且每次居家办公都能完成任务，根本不需要坐班，然后我就不想去，就跟领导申请在家办公。之后领导让人事和我聊聊，我和人事聊的也不太愉快。最后，人事强制让我明天去上班，我该怎么办。
首先说公司这种做法肯定是不正确的。我也有几个朋友，他们公司的领导怕企业有责任，都对他们说，能不去公司的尽量在家办公。但是，人和人之间是不一样的，领导和领导之间也不一样，有的领导苛刻，有的领导大方，从你公司老板的做法来看，这样的老板肯定是不值得跟随的，因为他没有考虑手下员工的安全，这样老板比公司少发点的老板还可恶，少发点的老板毕竟爱钱，扣！但强制让去公司上班的老板则拿员工的安全当儿戏。前段时间就有当当线下复工发生聚集性感染的案例。
与此相反的是，我在抖音上看到有个黄晓明公司的员工，他的员工因为被隔离在家，没办法去上班，就跟黄晓明发了一条微信说:"老板，我不知道什么时候返京，这个月工资就先别发给我了。现在这个情况我也不知道什么时候可以回去，每天在家里很焦虑。一边无法身体力行及时配合同事工作，一定程度上影响了工作进度，一边还正常领着工资，实在觉得不好意思。”
黄晓明回复道：别想那么多，你和爸爸妈妈现在的情况还好么？（可以看出黄晓明很孝顺，顺带问了父母的情况，黄晓明实际生活中也很孝顺，很顾家的一个人。）
员工接着说道：“嗯，都挺好。老板，如果下个月还不能返京，我这边提前跟你申请离职，然后也让人事小姐姐同步招新人。”
黄晓明宽慰道：“吃好喝好，别整那些没用的，有我一口吃的就饿不着你们”。
很多人可能觉得黄晓明作秀，其实真不是。第一、他已经很有名气了，没必要在这件事情上作秀，刚刚的2020春晚，他还登台表演，完全没必要借着疫情露脸。第二、从黄晓明的实际生活中可以看出，他是一个很孝顺、很顾家的人，之前也有报道给员工发红包，发年终奖都很慷慨，和同是山东的范爷一样，对待员工都很大方。
也有很多人在网上夸黄晓明是中国好老板，要跟就要跟这样的老板。
HR和领导都是站在老板的角度考虑问题的
这个学员还说，HR不应该是调和上下级之间的矛盾的吗？其实hr不是调和上下级之间的矛盾，而且还是调和同级之间的矛盾，如果HR不站在老板的角度考虑问题，不去维护老板的利益，他离离职也也不远了。
同样公司的中高层领导，他也必须站在公司的角度考虑问题，维护公司的利益，如果他凡事不站在公司的角度考虑问题，不为公司的利益着想，他根本就到不了那个位置，所以他的领导会让HR和你谈这个事儿，其实领导的潜台词的意思就是说：“你能来就来，不能来就离职，所以说不要觉得HR或者领导会向着你。（我很怀疑公司是用这种方式逼迫员工离职）
怎么办？
那遇到这种事我们该怎么办呢？两个办法：
1、如果你没有什么经济压力，你可以离职匿名举报，我相信公司会得到一定的惩罚。
2、如果你有经济压力，那你可以看一下当地疫情的现状和发展情况，如果很严重，那该离职也得离职，不能说为了挣那点工资把命搭进去；如果说疫情不怎么严重，也可以骑驴找马，因为前面也说了，这样的领导不值得跟，以后哪怕他发财了，他也不会给他手底下的员工分发利益。
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