保护出头鸟

保护出头鸟。木秀于林，风必摧之；行高于众，人必非之。枪打出头鸟。许多人都不想当出头鸟，怕被打压。但一个单位特别需要出头鸟和领头雁。我们要保护出头鸟，面向客户、面向市场、面向一线，本着企业利益最大化的原则，向原有的、不适应市场需求的制度和观念挑战。要大胆使用专业型、敢打敢拼的干部，让有棱角的干部充分施展才华。有棱角的干部可能会得罪人，但是一个不得罪任何人的干部不可能具有开拓精神。正因为他们敢于质疑，敢于发问，敢于改变不合理的规则，才能真正提高团队的效率，捆着手脚赛跑是不可能取得好成绩的。墨守陈规，上上下下打点得妥妥帖贴的干部，工作上不太可能富有创新，也不可能取得一流的业绩。我们要保护出头鸟，不求全责备，允许他们犯错误，为他们营造一个良好的人际环境和充分的创新条件，推动人尽其才，人尽其用。