之前一直认为最低工资法保护的是最低层百姓的利益；之前在公司时因实行最低工资、每周最长工作时间，一直有个疑问，政府为何推行这个政策？为了这些政策人事部推出一系列的新对策。
因自从有了最低工资的标准，企业只是向征性将工资分成两个部分，基本工资加奖金（实际还是计件制、计时制）；每天工作时间的限定，导致企业想尽一切办法来解释加班原因，几乎每天12小时，员工却因种种原因总收入降低；
今天学习之后才发现这一规定只是一美好愿望…
第一，最低工资法会导致失业；
企业可用减少岗位、甚至迁址
第二，最低工资法会剥夺穷人或者年轻人尝试自立、自律和自强的机会；
穷人的第一份工作一般不挑三拣四，因没有资本让他等待；
据统计美国在未设立最低工资时黑人青年的失业率低过白人青年；
有国家规定最低工资法不适用于残疾人
第三，最低工资法之所以得到推行，一方面是由于人们善良的愿望，而另一方面其实更重要，是那些竞争对手希望抬高别人的竞争成本。
那些大企业碾压竟争对手的手段
最低工资法的推手是大企业、大商场、大公司；
美好的愿望，不一定会有善良的结果。
薛兆丰的北大经济学课复习
玥
2017.09.20
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