刚好这两天看到一个很有趣的数据，一家人才管理软件企业声称他们最近通过对旗下软件50,000个用户（公司员工）的统计分析发现，经常用Chrome和Firefox浏览器的人，比经常用IE和Safari浏览器的人稳定性高15%，并且工作的表现更加优异。究其原因，并不是说这两个浏览器有多大的秘密，而是这些人不会对默认的设置低头，不会因为电脑上已经有了可以用的IE或者Safari就将就着使用。而这种对“默认”的怀疑与改变，对自身价值的探寻和追逐，正是人类创新与发展的不懈动力。
绩效、Title，何尝不是一个组织的“默认浏览器”，那么，到哪里去找我的Chrome和Firefox？若反复扪心自问，相信都可以有自己的答案。
一百多年前，科学管理的开拓者泰勒曾经觉得工人就应该“心智迟钝，蠢笨如牛”，从虚无掉工人的人性中榨取生产力，如今这个时代终于要从人类的历史中被翻过去，当人工智能、机器人不断替代低端产业链上的人类，同时被德鲁克所定义的“知识工作者”和Google定义的“智慧创作者”，凭借着自己的洞见和创意打开新世界的时候，我们才发现“了解人性”这一课题的重要性，但其难度又依然如同了解几千万光年外的某个星系。不幸的是，人类目前掌握的知识稀疏得可怜，没人知道人类能有多强大，也没人知道人类能有多特别。
对于每一个人而言，与其被某些口口声声要“改造”人性，要“塑造”价值观的环境所压制，去接受各种“默认设置”，不如服从自然的永恒法则，顺应自己的天性，在一个适合自己的环境中，做自己想成为的人。
如果实在找不到这样的环境，又何妨去创造一个呢？
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