命运05 怎么带给别人积极的影响
前一篇文章，学习了权威人物积极的期待，可以对人和动物产生强有力的影响。
在这篇文章的开头，讲了一个例子。说明了比积极的期待更高一个层次的是满满的喜欢。一个人如果在生命的最初遇到了满满喜欢自己的人，那就是命运的馈赠。
一、潜意识层面的期待
很多人可能会问我对孩子发出的是正面的积极的预言啊，但为什么我的孩子却非常普通，甚至是失败者呢？
这是因为，虽然我们意识上认为自己是给了孩子正面的一个期待，但其实我们潜意识里面传递给孩子的是负面的期待。比如一个例子就是：父亲是悲观的性格，但希望孩子乐观的，于是每当孩子悲观的时候，父亲就说，你怎么这么悲观？你为什么不能乐观一点？这就是在意识层面的一个期待，但对于孩子来说，他发现自己总是在悲观的时候被父亲注意到，而且父亲总是贬低他；所以他接受的期待是：我是不被喜欢的，我是差劲的，于是就很难乐观。
生活中很多期待自己孩子卓越的父母也是类似的逻辑；他们很少真正的鼓励和认可孩子，他们只是批评孩子不卓越，想通过这种方式逼迫孩子卓越。这些父母大多数会失败。少数表面上好像成功了。孩子在外在表面上看起来卓越了，但内心深处却无比自卑。因为孩子会认为，父母向他们扔过来的期待还是：你怎么这么差劲？
其实父母这样对孩子发出期待，其心理机制还是一种维护自己的自恋行为，他们在打击孩子的时候，会体验到一种感觉.：看吧你不如我，我本来应该生出更优秀的孩子，而你真差劲。
父母的这种方式维护自己的自恋，付出的代价是无比的昂贵。
二，权威怎么影响别人？
人性或者说商业的世界，有一句话叫做一切都是为了利益。其实这是本质，只是我们不愿意面对。
作为一个企业家或者是管理层，我们应该好好使用罗森塔尔效应，对员工发出积极的期待。如果我们做不到这一点，我们就要好好反思：我们是追求利益还是在追求我们的自恋？
文中举了一个例子，一个企业老板，招聘了很多应届毕业生。最终留下的都是平庸的，而优秀的都离去。因为，这个老板在他的王国里他是权威，他的自恋就只允许他是最厉害的，所有人都不如他，他对所有的员工发出的也是这种意识上好像积极的的期待，而潜意识都是消极的期待！
所以我们可以问问我们自己，在我最权威的环境里我是怎么期待别人的，我发不出积极的期待，那么我要好好反思一下我自己是不是被自恋给裹挟了？同样，如果你的重要权威对你发不出积极的期待，那你也可以观察一下，对方是不是太自恋？
学习这篇文章的得到：对孩子，对我是权威的环境里：永远记得鼓励别人的好处，鼓励别人的优秀之处。你想要什么行为，你就鼓励什么行为。你想要什么样的结果，你就鼓励什么样的结果。永远不要因为自己的自恋发出那种看似积极的期待，实则消极的期待。别人是权威的环境里：如果他是超级自恋，总是给我发出看似积极，实则消极的期待。那么指出或者避开他！
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