面对面的和员工沟通，我们要做好准备工作，了解员工的内心需求，在沟通时，做好对问题回答的层面性。面对员工的绩效评估，我们要简单的思维去考虑问题，要用正确的评判。
本文标题：如何有效的与员工进行面对面的绩效评估
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