相信不少朋友都常常听到周围的长辈循循善诱地为我们讲述木桶定律。
所谓木桶定律，是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。
因此，我们也常常被长辈们逼迫着去改善我们的缺陷，也就是我们身上的短板。
但其实，木桶定律是不适用于个人发展的。
最开始，木桶效应由美国管理学家彼得提出的。
说的是由多块木板构成的水桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。
这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。
可见，木桶定律的适用范围，是一个组织或团队。
也就是我们常说的，一颗老鼠屎，搞坏一锅粥。
那为什么，适用于组件的木桶定律，会被逐渐“推广”到个人上呢？
根源来自于我们每个人的童年。
小时候，父母常常批评我们哪里不好，却很少对我们说我们哪里很好，建议我们要往哪个方向发展。
即使难得的得到表扬，也通常伴随着一句劝诫，“出了成绩也不要骄傲啊。”
因为我们父母，包括我们自己，都不清楚自己真正的优势，不清楚自己的努力方向，因此，当然只能在更加显而易见的短板上下苦工。
但对于个人发展来说，穷尽一生去改善劣势（短板），是一大误区。
真正决定我们能爬多高，走多远的，往往是我们的优势（长板）。
每个人，想要不断地自我发展，都要想清楚自己内心想要干什么。
不要因为自己的不足或他人及环境的影响去不断地追求学习新的东西，即不要盲目地去改善劣势。
当然，还有充分发挥自己的优势。
这样，才能取得长远的个人发展。
很多谣言能得到长久的误传，正是因为它们不全对，也不全错，在一种情况下适用，却不具备推广性。
这样矛盾的定义，就产生了很大的误导和炒作空间。
清晰地分辨各种生活中的谣言，借鉴它们正确的一面，抛弃它们错误的一面，即取其精华，去其糟粕，是我们在这个信息爆炸时代的必备能力。
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