企业的激励管理本身就隐含着对优秀人才工作表现的期许。

企业的激励管理本身就隐含着对优秀人才工作表现的期许。

华为的激励管理不是普惠众人的福利，而是对那些敢于奋斗、善于奋斗、能真正贡献成果的人才给予重点激励。

我曾多次听到业内的HR感叹，华为要挖我们的人很容易，我们要挖华为的人就困难多了。

这背后，就是华为的激励管理体系在发挥作用。

华为一直倡导长期艰苦奋斗，指的主要是精神上的艰苦奋斗，这与物质上的激励并不矛盾。

华为对员工物质上的激励从来都是非常大方的。