2022年3月1日前后，奥密克戎席卷上海。
3月1日新增感染37例；
3月2日新增感染39例；
3月3日新增感染43例；
······
3月13日新增感染185例。
3月14日星期一，我的一位朋友早上出门去上班，社区和物业的工作人员站在社区大门口两侧穿着白大褂，把他拦了下来，说：“社区从现在起，只能进不能出。”
他给公司说明了情况。实际不止他一人被不允许出社区，其他同事也有被不允许出社区的。于是公司决定这天的全体会议在线上开。
大家都没重视，以为在社区管控两三天，测下核酸就会结束。
难以预料的是，每天的新增感染人数一天比一天多。开始社区居委发通告，管控7天就开放，7天到了又是7天，然后是14天。4月13日单日新增感染达27720人。社区管控越来越严格，开始还能在社区内走动，后面连房门都不能出了。再然后社区开放就遥遥无期了。整个城市安静得只能听到鸟叫。
一时线上抢菜、邻里互助变得热火朝天了起来。
我这位朋友，虽然没有去办公室，但工作依然在有条不紊地进行，每周按时参加全体线上会议，每天按时汇报工作情况，因为出不了社区等原因，工作并没有取得明显进展。
突然一天，公司人事把他从公司的群里移除了，并私信说：“你不能胜任岗位，被公司辞退了。”
本来有稳定收入的他，现在没了收入，一时愣了神，久久没有反应过来，何况，这个情况下，他也不能再就业，只能在家里干巴巴地等着疫情结束。
可何时是个头啊？
显然公司的做法是违法的，也是不合情理的。
他盘算起了仲裁公司，这时又面临一个问题，是要求公司支付赔偿金呢？还是要求恢复劳动关系呢？
劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
可见，我这位朋友如果提起仲裁，他可以有两个选择，要么要求公司恢复劳动关系，要么要求公司支付赔偿金。
经过再三思索，他决定要求公司恢复劳动关系。
首先，从目前的新冠疫情形势来看，至少一个月内，社区不会开放；其次，仲裁裁决结果出来需要一个多月时间；再次，即使社区开放了，整个大环境也不好，再就业也需要时间，估计得一到两个月；再次，公司的行为，很是过分，如果直接要求赔偿金，有点便宜了公司；最后，即使仲裁要求公司恢复劳动关系没有得到支持，也可以向人民法院提起上诉，或再次提起仲裁要求公司支付赔偿金。
唯一不利的就是，如果要求公司恢复劳动关系没有得到支持，无论是选择上诉还是再次提起仲裁要求公司支付赔偿金，都需要耗费大量的时间。
好处也是蛮诱人，如果要求公司恢复劳动关系一旦得到支持，恢复期间的工资公司也应当支付。
其实，只要仲裁裁决结果出来，基本就能判断有没有必要上诉。如果结果是不支持，大概也应该及时选择再次仲裁要求公司支付赔偿金；如果结果是支持，即便公司选择上诉，基本也不用担心，被改判的机率几乎为零，只需带薪休假即可。
即使真的不打算在公司做了，等恢复了劳动关系后，再决定离职也不迟，那时新冠疫情已经得到了有效控制。
为了以防不被支持，可以在仲裁期间努力寻找新的就业机会。最后，视仲裁和寻找新的就业机会的情况，再决定该如何选择。
仲裁要求公司恢复劳动关系不比要求公司支付赔偿金，的确有可能不被支持。不过可以根据实际情况判断恢复劳动关系的可能性。
通常在试用期内、工作时间短、岗位取消或被替代、公司倒闭、双方没了信任基础等一种或多种情况，不会被支持恢复劳动关系。
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